+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Договор предоставление персонала ооо ип

Договор на предоставление персонала или Договор оказания услуг? Почему на рынке кадровых услуг многие аутстаффинговые компании предлагают своим клиентам заключить простой договор на оказание услуг, а не договор аутстаффинга или предоставления персонала? В сегодняшней статье раскрываем все карты. Дело в том, что налоговая тщательно следит за деятельностью фирм, и при отсутствии своего персонала в штате велик шанс попасть в список неблагонадежных компаний.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как ИП оформить договор возмездного оказания услуг вместо аутсорсинга?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор оказания услуг

Аутсорсинг и аутстаффинг по-белорусски Татьяна Гаенкова, экономист Понятия аутсорсинга и аутстаффинга новы для нашей страны, однако они возникли в Европе уже в 1970-х гг. Сегодня все чаще, но с осторожностью предприятия используют подобные методы решения кадровых вопросов, хотя они законодательно не закреплены. Автор данного материала выражает свое мнение о преимуществах и недостатках аутсорсинга и аутстаффинга и разъяснят порядок документального оформления и отражения в бухгалтерском учете таких операций.

Аутсорсинг — это передача некоторых функций предприятия на исполнение сторонним организациям, индивидуальным предпринимателям , специализирующимся в данной области. Аутстаффинг — вывод своих сотрудников за штат, оформление их в штат другой организации, а затем заключение договора с этой организацией на предоставление работников. Понятие аутсорсинга встречается в некоторых нормативно-правовых актах РБ, однако никакого особого законодательного регулирования подобных взаимоотношений законодательство не содержит.

В связи с отсутствием нормативно-правового регулирования предприятия оформляют подобные сделки с некоторым опасением. Однако большое количество преимуществ аутстаффинга и аутсорсинга берет верх, и вспоминается давно известная истина: "Что не запрещено, то разрешено".

В связи с тем что вышеуказанные названия заимствованы из зарубежной лексики, рекомендуем при документальном оформлении использовать формулировку "услуга по предоставлению персонала". В соответствии с ТК трудовые отношения носят только 2-сторонний характер, при котором субъектами трудовых правоотношений выступают работник и наниматель, а отношения между работником и организацией-пользователем не являются трудовыми отношениями.

Суть заемного труда заключается в том, что специальная коммерческая фирма, или агентство по занятости, или чаще всего кадровое агентство нанимает в свой штат работников и по заявкам предоставляет их на определенное время работодателю за вознаграждение. В данной ситуации работник выступает в качестве товара, что противоречит законодательству РБ, согласно которому предметом договора или соглашения могут быть исключительно товары, работы, услуги.

Тем не менее сами схемы привлечения заемного труда достаточно широко используются на практике субъектами хозяйствования. Гражданский кодекс РБ далее — ГК также не содержит определения договора аутстаффинга или договора по предоставлению персонала , однако он может быть квалифицирован как гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг гл. Кроме того, такой договор может содержать признаки других договоров и в данном случае будет рассматриваться как смешанный договор ст.

Документальное оформление услуги по предоставлению персонала между заказчиком и исполнителем Рассмотрим документальное оформление услуг по предоставлению персонала на конкретном примере: частное предприятие "Заря" предоставляет сотрудников ООО "Каскад". Сторонам необходимо заключить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, который будет отличаться от прочих договоров оказания услуг лишь специфическими условиями предоставления работников на определенный срок.

Нанимателем работников будет являться частное предприятие "Заря" по данному договору. В договоре необходимо указать, что исполнитель частное предприятие "Заря" несет полную ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений , а также за обеспечение работникам предусмотренных действующим трудовым законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот, в т.

Следует также указать, что расчет, начисление и уплату налогов и иных обязательных платежей от заработной платы направляемых работников осуществляет исполнитель. Можно предусмотреть в договоре возможность замены одного работника другим по требованию заказчика. К договору по предоставлению персонала рекомендуется оформлять заявку на предоставление персонала, которая направляется заказчиком ООО "Каскад" исполнителю частное предприятие "Заря" и подписывается сторонами.

На основании заявки исполнитель осуществляет отбор и направление в распоряжение заказчика квалифицированных работников. От редакции: Предоставление указанных документов считаем очень важным особенно для тех заказчиков, которые осуществляют лицензируемые виды деятельности.

Для расчета заработной платы работникам необходим табель учета рабочего времени. В рамках договора по предоставлению персонала табель, который может быть оформлен в виде письма-справки об отработанном времени, представляет заказчик. Условия представления данного документа и его форму рекомендуется оговорить в договоре.

Письмо-справка об отработанном времени может иметь следующий вид: Как видим, и по договору предоставления персонала может иметь место отсутствие работников в данном случае это Иванов И. В подобной ситуации целесообразно снизить размер вознаграждения по договору. Если сотрудники согласовали отсутствие со своим нанимателем, то последний должен уведомить заказчика и при необходимости предоставить специалистов на замену.

Уведомление может иметь произвольную форму, для указанного примера предлагаем следующее оформление: Информация об отработанном предоставленными сотрудниками времени необходима и для составления акта выполненных работ оказанных услуг , который оформляется ежемесячно. Акт должен содержать все необходимые реквизиты первичного документа : наименование, номер, дату и место его составления, наименование услуги, единицу измерения, сумму, должности лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции, их фамилии, инициалы и личные подписи.

В случае если сумма ежемесячного вознаграждения в договоре предоставления персонала не указана, необходимо согласование цены, которое обычно оформляется протоколом согласования цены. Документальное оформление направления сотрудников у исполнителя Поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки допускается только с письменного согласия работника ст.

Для получения согласия необходимо оформить уведомление. После завершения работ составляется приказ на отзыв работников на прежнее место работы. От редакции: Возникает вопрос: что делать, если работник отказался от такого перевода? Ведь договорный характер установления трудовой функции и других условий трудового договора предопределяет возможность их изменения только по взаимному согласию сторон ст. Соответствующая норма закреплена в ст. Такое соглашение обязательно должно быть заключено в письменной форме.

Отражение в бухгалтерском учете услуги по предоставлению персонала У заказчика отражение в бухгалтерском учете услуги по предоставлению персонала должно быть следующим: Д-т 20, 25 и др. Исполнитель оказание услуги по предоставлению персонала в бухгалтерском учете должен отразить так: Д-т 62 — К-т 90-1 — 25 000 000 руб. Как видим, отражение на счетах бухгалтерского учета упомянутых услуг не отличается от отражения в учете любых других видов услуг. Исполнитель является нанимателем работников, поэтому на нем лежит обязанность по выплате им заработной платы, уплате налогов и платежей из заработной платы, обеспечению социальных гарантий и т.

В заключение Аутсорсинг и аутстаффинг имеют много преимуществ: — снижение налоговой нагрузки на предприятие, что особенно важно во время экономического кризиса; — рациональное использование ресурсов предприятия; — сокращение безработицы, так как в случае затруднительного финансового положения или простоя предприятия работники могут быть задействованы по договору предоставления персонала; — наличие дополнительных гарантий для работников и заказчика, так как исполнитель по договору аутсорсинга, как правило, дорожит своей репутацией особенно если аутсорсинг является его основным видом деятельности.

В современных условиях использование аутсорсинга и аутстаффинга предоставляет много возможностей для бизнеса, экономики и общества. И несмотря на отсутствие нормативно-правового регулирования подобных взаимоотношений, не стоит забывать о гибком подходе к управлению предприятием. Важно, не нарушая действующее законодательство, использовать любые возможности оптимизации бизнес-процессов.

От редакции: Понятие "аутсорсинг" можно найти в ст. Безопасность" утратило силу с 1 января 2013 г. На аутсорсинг передаются функции на основе длительного контракта не менее одного года. Кроме того, упоминание о новой форме взаимоотношений в белорусском законодательстве содержится в постановлении Правления Нацбанка РБ от 18. Термины "аутстаффинг персонала" и "аустсорсинг персонала" подразумевают услугу в области кадрового менеджмента по выводу персонала за штат компании-заказчика и оформлению его в штат компании-исполнителя.

Конвенция в качестве законной услуги такого агентства допускает наем работников с целью предоставления их труда третьим лицам физическим и юридическим.

Конвенция устанавливает допустимые виды заемного труда, обязывает государства предъявлять к частным агентствам занятости довольно жесткие требования, в частности лицензировать их деятельность. Уругваем, Суринамом, Панамой, Марокко, которые не являются в достаточной мере социально ориентированными государствами.

Республика Беларусь Конвенцию не ратифицировала. Кроме того, Федерация профсоюзов Беларуси считает необходимым ограничение заемного труда и нецелесообразным инициирование его законодательного регулирования, поскольку его применение ведет к ухудшению условий труда, снижению социальной защищенности работников.

Рекомендации: хотя по причинам экономического характера заемный труд для организаций представляет определенный интерес и запрета на заключение договоров аустсорсинга и аутстаффинга законодательство не содержит, из-за отсутствия его специального правового регулирования, особенно в сфере трудовых отношений, нанимателям следует помнить, что при использовании заемного труда необходимо учитывать требования действующего законодательства РБ.

О занятости населения в Российской Федерации в ред. При этом заемный труд в силу закона оказывается под запретом.

Цитата Mercurius :Так в чем же грань между аутсорсингом и аутстаффингом? Главное отличие аутстаффинга от аутсорсинга заключается в отношениях заказчика к персоналу. Цитата Mercurius :Можно ли квалифицировать данную ситуацию, и оформить соответствующий договор, как оказание предпринимателем транспортных услуг организации - аутсорсинга перевозки грузов? Да, у предпринимателя нет собственного транспорта.

Налогообложение аутсорсинга для ИП

Сходство с договором аренды имущества весьма условно. Объекты аренды — непотребляемые вещи п. А человек — это субъект, обладающий правами и свободами ст. Но работники продолжают трудиться на том же месте и выполняют прежние обязанности Эти договоры предусматривают оказание организацией-работодателем услуг. Услуга заключается в предоставлении персонала, который трудится на рабочих местах заказчика. На услуги аутсорсинга распространяется ряд общих положений о подряде ст. В частности, их оказание подтверждает акт приемки п.

Чем заменить аутсорсинг, чтобы не попасть под «заемный труд»

Налогообложение аутсорсинга для ИП 13. При этом услуги оказываются как силами своих работников, так и силами работников, предоставленных другой организацией, то есть применяется аутсорсинг. Включаются ли затраты по аутсорсингу в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по УСН? Учитывается ли численность персонала, предоставленного другой организацией по договору аутсорсинга, при расчете предела среднесписочной численности, позволяющего применять УСН? Индивидуальный предприниматель, применяющий упрощенную систему налогообложения, заключив договор на предоставление персонала, не сможет учесть понесенные расходы по этому договору в целях налогообложения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод сотрудников предприятия на ИП
Аутсорсинг и аутстаффинг по-белорусски Татьяна Гаенкова, экономист Понятия аутсорсинга и аутстаффинга новы для нашей страны, однако они возникли в Европе уже в 1970-х гг.

Индивидуальный предприниматель намерен привлечь работников по договору аутсорсинга. Обязан ли будет предприниматель в связи с привлечением таких работников регистрироваться в качестве страхователя? Отметим, что аутсорсинг не поименован в ГК РФ как самостоятельный вид гражданско-правового договора. Судебная практика характеризует специфику договора аутсорсинга следующим образом. Работники, передаваемые по договору аутсорсинга, числятся в штате предоставляющей указанные услуги организации. С данной организацией работники состоят в трудовых отношениях, то есть заключают трудовые договоры, получают заработную плату, организация несет обязанности по выплате и начислению иных социальных платежей. При этом организация-заказчик, в которую работники привлекаются по договору аутсорсинга, не оформляет с ними никаких юридических в том числе и трудовых отношений. Заказчик лишь осуществляет оперативный контроль их деятельности постольку, поскольку это необходимо для осуществления им своих прав и обязанностей по договору постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 28. Статья 56.

Договора аутсорсинга

.

.

.

Планируем открыть ИП у которого в штате будут сотрудники, Получается что ИП нанимает сотрудников, заключает договор со Для утверждения годовой отчетности за год ООО нужно изменить устав?

Аутстаффинг и аутсорсинг: отличия, плюсы и минусы, примеры

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гордей

    Замечательная статья! Можно ее опубликовать на своем блоге?

  2. Пелагея

    Жалко, но порой необходимо сменить образ жизни. И писать такие грамотные посты.

  3. Аггей

    Верная фраза

© 2019 lingold.ru