+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников

Рассмотрим ситуации, когда работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, размеры доплат за эти дни в зависимости от применяемой на предприятии системы оплаты труда, особенности оплаты выходного или праздничного дня командированному сотруднику и творческим работникам. Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

6.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни

О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом кодексе Согласно п. Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздник п.

Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздник от 0 до 24 часов.

Даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха.

В этом случае оплата работы в праздник производится в одинарном размере п. На основании п. Как оплачивается выходной день в командировке? Плата за выходной или нерабочий праздничный день, проведенный в командировке, полагается работнику в том случае, если он: работал в этот день при наличии законного основания для привлечения к такой работе и письменного распоряжения работодателя ; был специально командирован для работы в выходной день; выехал в командировку вернулся из командировки либо находился в пути к месту командировки или обратно.

При оплате работы в период командировки следует руководствоваться ст. По общему правилу, если работнику не предоставлялся отгул , оплата производится в размере не менее двойной дневной часовой тарифной ставки части оклада. При предоставлении отгула оплата будет осуществляться в размере одинарной дневной часовой тарифной ставки части оклада. Средний заработок за этот день платить не надо. Как оплатить работу в выходной день сотруднику, имеющему разъездной характер труда?

Оплата работы в выходные дни сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, производится в общем порядке по правилам, установленным ст. Кроме того, при занятости в выходные дни работники с разъездным характером работы не теряют право на возмещение расходов, закрепленных в ст.

То есть за выходные дни, проведенные в разъездах, им также должны быть возмещены: расходы на проезд; расходы на наем жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные, полевое довольствие ; иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Верховный суд о двойной оплате труда в выходные дни. Суть дела. Гражданин, состоящий в трудовых отношениях с войсковой частью, работал в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии с приказами командира части несколько таких дней были признаны рабочими. Гражданин решил, что такой расчет оплаты труда нарушает его права, и обратился в суд. Суд первой инстанции удовлетворил требования истца, согласившись с тем, что все перечисленные выплаты ему полагаются.

Такую же позицию занял суд апелляционной инстанции. Однако работодатель гражданина обратился в порядке кассации в ВС РФ. К сведению Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ, предусмотрены ст.

Таким образом, выводы, к которым пришел суд, будут интересны всем нашим читателям. Позиция суда. При рассмотрении дела суд обратил внимание на положения ст. Согласно ч. Из положений ч. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад должностной оклад , применяется дневная или часовая ставка часть оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

В связи с этим ВС РФ отменил решения судов первой и апелляционной инстанций и направил дело на новое рассмотрение, поскольку ранее судьи не учли, что положения ст. В частности, необходимо наличие законного основания для привлечения к работе в праздник, письменного согласия работника за исключением случаев, когда оно не требуется и письменного распоряжения работодателя.

При расчете зарплаты за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата производится исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

И не секрет, что выступления, концерты, выставки довольно часто проходят вечером плавно перетекающим в ночь , а также в выходные дни. В это время приходится работать не только артистам, клоунам и пр. Сегодня расскажем, как, с точки зрения трудового законодательства, нужно привлекать творческих работников к работе ночью и или в нерабочие праздничные дни.

Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы Рахманова Светлана Юрьевна 6. Доплата за работу в выходные и праздничные дни 6. Доплата за работу в выходные и праздничные дни Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Новая редакция Ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Верховный Суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не учитываются

О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом кодексе Согласно п. Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздник п. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздник от 0 до 24 часов. Даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в праздник производится в одинарном размере п.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата их труда 21. В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни.

Оплата выходных и праздничных дней трудовой кодекс Содержание Оплата труда в праздничные и нерабочие дни Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. Комментируемая статья ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха. Право выбора вида компенсации принадлежит работнику.

Оплата выходных и праздничных дней трудовой кодекс

.

.

.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

.

Творческие работники — особенности труда в ночное время и в праздничные дни

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. utbale

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Пишите мне в PM, пообщаемся.

© 2019 lingold.ru