+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Отказ в выплате материальной помощи работнику

Отказ в выплате материальной помощи работнику

О причине отказа в получении материальной помощи Дата публикации: Категория: Первый проректор по образовательной деятельности. Вопрос: Здравствуйте! Я бы хотела узнать, по какой причине мне отказали в получении матпомощи в этом семестре. Я подавала документы в четвертый раз, и раньше отказа не было. Ответ Проректора по учебной работе Бабелюк Екатерины Геннадьевны: Решение о предоставлении материальной помощи обучающимся принимается на основании представления Стипендиальной комиссии по направлениям в соответствии с Положением о предоставлении материальной помощи обучающимся в СПбГУ. Согласно п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная помощь работнику: оформление и налоги («Ваш партнер-консультант», № 15, 2010 г.)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отказ работнику в выплате отпускных: прокуратура проводит проверку

Надо ли оформлять приказ, или достаточно резолюции на заявлении работника? Как учитывается материальная помощь в целях налогообложения в 2010 г.? Работник написал заявление о предоставлении материальной помощи в связи с предстоящей операцией. Руководитель издал приказ о выплате материальной помощи в размере 39 500 руб. Выплата произведена в 2010 г. На время лечения работник взял ежегодный оплачиваемый отпуск. После операции он представил квитанцию об оплате материалов, необходимых для операции, и эпикриз.

В эпикризе стоит только подпись лечащего врача, печати нет. Имеет ли силу такой документ и какие еще нужны документы, подтверждающие проведение операции? Как предоставление материальной помощи повлияет на налогообложение предприятия? Оформление Материальная помощь, как правило, не связана с хозяйственной деятельностью организации, ее выплата не зависит от результатов работы, квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Она носит социальный характер и предназначена поддержать нуждающегося работника в сложной ситуации. Материальная помощь не является оплатой труда ст. Поскольку выплата материальной помощи социального характера связана с каким-либо событием у конкретного работника, то для ее осуществления прежде всего требуется заявление самого работника о том, что ему необходима помощь.

В заявлении указывается обстоятельство, в связи с которым работник рассчитывает на помощь в данном случае — операция. Кроме того, к заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих основание для обращения за материальной поддержкой при наличии.

На основании заявления работника руководитель организации принимает решение о выплате или об отказе в выплате материальной помощи работнику. В каждой организации свой порядок ведения документооборота. Как правило, в соответствии с обычаями делового оборота решение руководителя о выплате материальной помощи оформляется приказом. Унифицированной формы такого приказа не существует.

В то же время закон не содержит формальных требований к тому, должно ли распоряжение денежными средствами предприятия в виде выдачи материальной помощи оформляться приказом руководителя либо достаточно резолюции на заявлении работника.

Поэтому мы считаем, что распоряжение руководителя о выплате материальной помощи может быть оформлено как отдельным документом — приказом, так и резолюцией на заявлении работника. На практике встречаются эпикризы как с печатью и проставленным штампом учреждения, так и без них. Поскольку сотрудник на время операции не брал больничный находился в очередном отпуске , не заключал договор с медицинским учреждением, полагаем, что заявления от работника, эпикриза и квитанции об оплате материалов, необходимых для проведения операции, достаточно.

Налог на прибыль В соответствии с п. Среди них также поименованы доходы, не превышающие 4000 руб. Исходя из сказанного считаем, что оказанная материальная помощь сотруднику облагается НДФЛ за вычетом 4000 руб. Страховые взносы Перечень выплат и вознаграждений, не облагаемых страховыми взносами ст. В пункте 11 ч. Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год ч.

Таким образом, по аналогии с обложением НДФЛ с суммы материальной помощи, оказанной сотруднику за минусом 4000 руб. Обратите внимание, что Минфин России в письме от 19. Иными словами, независимо от того, что оказанная материальная помощь не может быть учтена для целей налогообложения прибыли, организация должна исчислить и уплатить в бюджет соответствующую сумму страховых взносов.

И уже эти суммы страховых взносов организация может учесть в составе расходов для целей исчисления налога на прибыль. Страховые взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний Согласно п. В пункте 4 данного постановления предусмотрено, что страховые взносы не начисляются на выплаты, установленные Перечнем выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденным постановлением Правительства РФ от 07.

Перечень выплат считается закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Из приведенных норм следует, что выплаты, не признаваемые оплатой труда, но не поименованные в Перечне, облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Перечень содержит только две ситуации, при которых оказанная материальная помощь не облагается страховыми взносами от несчастных случаев и профзаболеваний, а именно: — в связи с чрезвычайными обстоятельствами в целях возмещения вреда, причиненного здоровью и имуществу граждан, на основании решений органов государственной власти и органов местного самоуправления, иностранных государств, а также правительственных и неправительственных межгосударственных организаций, созданных в соответствии с международными договорами Российской Федерации п.

Вывод о том, что страховые взносы от несчастных случаев и профзаболеваний должны начисляться в ситуациях, когда выплаты хотя и не связаны с результатами трудовой деятельности, но составляют доход застрахованных лиц и прямо не указаны в Перечне, представлен в письме Фонда социального страхования РФ от 10.

Следовательно, сумма, предоставленная сотруднику в виде материальной помощи, включается в базу для исчисления страховых взносов от несчастных случаев и профзаболеваний на общих основаниях. Книги нашего издательства: серия История.

Надо ли оформлять приказ, или достаточно резолюции на заявлении работника? Как учитывается материальная помощь в целях налогообложения в 2010 г.? Работник написал заявление о предоставлении материальной помощи в связи с предстоящей операцией.

Что же можно признать материальной помощью, как правильно учесть ее для целей налогообложения? Предоставляем матпомощь Далее мы будем говорить исключительно о выплатах работникам, которые никак не связаны с их трудовой деятельностью, не зависят от результатов их труда и призваны поддержать работника в каких-то особых ситуациях. Например, в случае смерти члена семьи работника, при рождении у работника ребенка, при необходимости провести дорогостоящее лечение самого работника или его родственников. Только к таким выплатам можно применять определенный льготный порядок налогообложения, который мы рассмотрим ниже. Важна суть этой выплаты.

An error occurred.

Налоги и налогообложение Имеет ли право руководитель частного предприятия выделить материальную помощь работнику без издания приказа? Достаточно ли визы руководителя на заявлении работника? Возникают ли риски в целях исчисления НДФЛ, если в приказе, изданном на основании заявления о выплате материальной помощи, указано, что выплачивается денежное вознаграждение на приобретение медикаментов, а о выплате материальной помощи не сказано? Имеет ли право руководитель частного предприятия выделить материальную помощь работнику без издания приказа? Если согласно порядку ведения документооборота, принятому в организации, распоряжение на выплату материальной помощи оформляется приказом, во избежание спорных ситуаций при исчислении НДФЛ в формулировке приказа следует указать, что производится выплата материальной помощи. Обоснование вывода: В соответствии с п.

Как оформить материальную помощь в 1С 8.3 Бухгалтерия

Федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по финансовым рынкам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы далее - гражданские служащие , единовременно в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания. В исключительных случаях юбилей, рождение ребенка, стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины гражданским служащим материальная помощь может быть выплачена в размере, превышающем размер одного оклада месячного денежного содержания. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему на основании мотивированного письменного заявления. Решение о выплате материальной помощи, а также о выплате либо отказе в выплате материальной помощи в размере, превышающем размер одного оклада месячного денежного содержания, принимается руководителем Федеральной службы по финансовым рынкам с учетом основания обращения за материальной помощью, изложенного в заявлении, в пределах средств фонда оплаты труда. Решение о выплате материальной помощи гражданским служащим оформляется приказом Федеральной службы по финансовым рынкам. Гражданским служащим материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, выделенных центральному аппарату Федеральной службы по финансовым рынкам из федерального бюджета.

Деньги можно выдать непосредственно его работнику или его родным, или перечислить медорганизации.

.

Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение

.

.

.

Совет юриста по делу: "Отказ в выплате материальной помощи в связи с материальной помощи в трудовом договоре с работником.

О причине отказа в получении материальной помощи

.

Выплата материальной помощи работникам государственных и других органов

.

Материальная помощь работнику: оформление, учет, налогообложение

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tervami

    Это просто отличная мысль

  2. Елизар

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

© 2019 lingold.ru