+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Задачки по трудовому праву рабочее время с ответами

Задачки по трудовому праву рабочее время с ответами

К теме 1. Предмет, метод и система трудового права. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец — механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр — капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина — свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир — военнослужащий, а сын Иван — член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена — домохозяйка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задачи по трудовому праву с ответами для студентов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Задачки по трудовому праву рабочее время с ответами Задачи по трудовому праву 4 стр. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени.

Учетный период при гибком рабочем времени не может быть более одного месяца. Продолжительность ежедневной работы рабочей смены и или еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени. В основном продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого переменного рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются трудовым договором, поскольку данный режим работы устанавливается с учетом индивидуальных потребностей.

Вместе с тем, коллективными договорами также может быть предусмотрена возможность применения такого режима работы для отдельных категорий работников, к примеру, женщины мужчины , имеющие детей в возрасте до двух лет, лица, работающие по совместительству и др.

Вопрос 3: Работник прошел обучение за счет средств Работодателя. Согласно п. Вопрос 4: В соответствии с пп. Согласно статье 56 ТК РК установлен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности: Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 , 3 пункта 1 статьи 54 , а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.

Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 - 4 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. Вопрос 5: Правомерны ли действия работодателя. При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок. В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. Вопрос 6: Работник не выполняет работу согласно должностным инструкциям и недостаточной квалификацией, как с ним расторгнуть трудовой договор?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников. Вопрос 7: Имеет ли право работодатель потребовать от сотрудника свидетельство о расторжении брака? В соответствии с пунктом 1 статьи 31 ТК РК для заключения трудового договора работодатель вправе потребовать от работника следующие документы: В силу пункта2 настоящей статьи работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан.

Вопрос 8: Имеет ли право работодатель требовать от сотрудника объяснительные за несвоевременное и не качественное выполнение порученных заданий? Согласно статье 72 ТК РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: В силу пункта 1 статьи 73 ТК РК дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

Кроме того, пунктом 3 настоящей статьи установлено также, что при определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

Вопрос 9: В случае нарушения трудовой дисциплины работником, то есть не исполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, отказа работником дать письменное объяснение работодателю, составляется соответствующий акт.

Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Вопрос Имеет ли право работодатель сократить штатную единицу сотрудника например: В случае, если в штате работодателя имеются несколько должностей, подлежащих сокращению например, должность бухгалтер 3 ед.

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке с беременной сотрудницей? Обращаю внимание на ряд норм трудового законодательства касательно данной темы. В силу пункта 3 статьи 59 не допускается прекращение трудового договора по обстоятельствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника в том числе по беременности и родам и отпуска. Согласно статье ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 , 3 - 18 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Как видим из указанной нормы исключен подпункт 2. На данном основании, учитывая, что в соответствии с пп. Также Вы вправе сократить штат работников с проведением мероприятий вышеуказанных и трудоустройством данного специалиста в другой должности.

Согласно пункту 1 ст. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока. Пунктом 3 настоящей статьи установлено, что в период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Если работник работает в нескольких организациях,как ему выплачивается ежемесячные экологические выплаты в одной организации или в каждой, где он работает?

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом суммарная продолжительность рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени более чем на 4 часа. Согласно статье 22 Трудового кодекса РК далее — Кодекс работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

В соответствии со статьей Кодекса работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Для сведения сообщаем, что при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. Задача: Задачи по Трудовому праву с ответами Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела.

Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Понятие и виды трудовых споров Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров Порядок разрешения коллективных трудовых споров Право на забастовку. Порядок проведения забастовок Темы для сообщений и рефератов Федеральная инспекция труда как субъект трудового права Правовое положение службы по урегулированию коллективных трудовых споров 1.

От Выберите юриста, и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи ГК РФ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Обратитесь к том, кто решает задачи за студентов. Сайт оказывает юридические консультации а не помощь в учебе. А ещё лучше учитесь сами. Помогите пожалуйста решить ситуационную задачу по трудовому праву. Решение задачи по трудовому праву К теме 1. Предмет, метод и система трудового права.

К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец — механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр — капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина — свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир — военнослужащий, а сын Иван — член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена — домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство? В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики в рабочее время. Примеры решения задач по трудовому праву России.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Помогите решить задачу по трудовому праву! На стенде перед входом в организацию по обслуживанию железнодорожного транспорта вывешенно объявления о приглашении на работу мужчин, имеющих справку о состоянии здоровья и соглашающихся пройти профессиональный отбор.

Определите свою позицию и поясните соответствуют ли эти требования принципу свободу труда и запрещению дискриминации раскройте их содержание. Задачи решаются только на платной основе через личные сообщения. Скажите пожалуйста за чей счет при приеме на работу работник должен проходить предварительный медицинский осмотр: Вопрос 2: Задачи по Трудовому праву с ответами Задача по трудовому праву 4 вариант Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда.

К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией. Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

Вопросы и ответы по трудовому праву Задача по трудовому праву; Задания для выполнения контрольной работы по трудовому праву заочное отделение ; Способы решения задач. Материальная ответственность сторон трудового договора Задача 1. Директор магазина Зотов в результате халатного отношения. В каком правоотношении состоит истица с данной организацией? Задачи из контрольной работы по трудовому праву выполненной на заказ для студентов г.

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве специального объекта, начальник объекта отдал распоряжение в письменном виде оставаться 10 бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6 часов. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсироваться такая работа.

Задачки по трудовому праву рабочее время с ответами Задачи по Трудовому праву Тема: Задачи по Трудовому праву Тип: Задача Размер: Ему отказывают, ссылаясь на возраст и разрешение родителей. Правомерен ли отказ в работе? Обосновать почему. Отказ не правомерен, потому что на основании статьи 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Инвалид 3-ей группы Иванов был уволен с предприятия по сокращению штата.

Практическая Решение задач должно быть представлено в письменном виде, быть В тесте укажите правильные ответы. Если при. Задачи по трудовому праву 4 стр. К каким условиям трудового договора относится испытательный срок?

Решите задачу по существу. Главная Решение задач по трудовому праву с ответами бесплатно Решение задач по трудовому праву с ответами бесплатно Решение задач по трудовому праву Решение задач по трудовому праву. Primary Menu Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу ему подростку.

В обосновании своего отказа директор заявил подростку, что по закону лица моложе шестнадцати лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и по согласованию с профкомом предприятия, а на предприятии отсутствует профсоюзная организация.

Решение задачи по трудовому праву Задачи по трудовому праву с ответами год Льготы, установленные в области времени отдыха, несовершеннолетним сохранились. За первый год работы отпуск по общему правилу можно использовать по истечении шести месяцев непрерывной работы ранее было 11 месяцев , на несовершеннолетних это правило не распространяется — они могут использовать отпуск до истечении 6 месяцев в любое удобное время.

Заголовок сообщения: Задачи по трудовому праву. Добавлено: 02 июн 2010, 06:12 Пользователь Зарегистрирован: 02 июн 2010, 06:07 Сообщений: 5 1. Усманова А.

Сергей работает в школе лаборантом. Олег — свободный художник, он пишет картины и продает их. Анна осуществляет уход за 3- летним ребенком в семье знакомых. Борис— летчик ВВС. Игорь занимается индивидуальной трудовой деятельность, он открыл мастерскую по ремонту обуви. На кого из перечисленных лиц распространяются нормы трудового законодательства?

Решение задач - Форум Канала юристы

Варежкина работала гувернанткой в семье коммерсанта. Занимаясь с ребенком на компьютере, она по неосторожности уронила принтер, который полностью вышел из строя. Хозяин квартиры заявил Варежкиной, что не желает ее больше видеть у себя в доме, а деньги, которые должен заплатить за предыдущий месяц, он удерживает, чтобы возместить причиненный ему ущерб. Правомерны ли действия коммерсанта? Каковы особенности регулирования трудовых отношений между отдельными гражданами? Решение: Действия коммерсанта неправомерны, поскольку сломанный принтер является основанием для возникновения гражданско-правовых обязательственных отношений по возмещению вреда и регламентируются гл.

Решение задач по трудовому праву с ответами трудовой договор

Сохраняя свободу, они в то же время зависят от других людей, ин... В его содержание специально оговаривались следующие условия: а конечный результат; б время работы срок ; в итоговая сумма оплаты труда группы с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем. Выполняя работы по указанному договору в результате неосторожного обращения со сварочным оборудованием, Семенов сжег часть пиломатериала на общую сумму 17000 рублей и обжег левую руку, проболев 34 дня. Директор завода расторг с Ивановым и Семеновым договор и обратился в суд с иском о возмещении причиненного заводу ущерба 17000 руб.

В соответствии со ст.

Задачки по трудовому праву рабочее время с ответами Задачи по трудовому праву 4 стр. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени. Учетный период при гибком рабочем времени не может быть более одного месяца. Продолжительность ежедневной работы рабочей смены и или еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени. В основном продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого переменного рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются трудовым договором, поскольку данный режим работы устанавливается с учетом индивидуальных потребностей. Вместе с тем, коллективными договорами также может быть предусмотрена возможность применения такого режима работы для отдельных категорий работников, к примеру, женщины мужчины , имеющие детей в возрасте до двух лет, лица, работающие по совместительству и др. Вопрос 3: Работник прошел обучение за счет средств Работодателя. Согласно п. Вопрос 4: В соответствии с пп. Согласно статье 56 ТК РК установлен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности: Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Задачи по трудовому праву

.

.

.

помощь студентам с ответами и решением задач по праву, общение. Решение задач - Задачи по трудовому праву. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время 93 Трудового кодекса РФ: «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника.

Сборник задач по курсу «Трудовое право рф»

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александра

    Не тратя лишних слов.

  2. Артем

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

© 2019 lingold.ru