+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Акты регулирующий рабочее время

Акты регулирующий рабочее время

Тонкости оформления Продолжительность рабочего времени Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка далее - ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ст. Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка ч. Правовое регулирование рабочего времени - это установление в нормативных правовых актах продолжительности нормального рабочего времени, определение видов рабочего времени, а также его режимов и учета. Трудовым законодательством установлена предельная мера труда максимальная продолжительность рабочего времени , равная 40 часам, которую ни работодатели, в том числе и по соглашению с работниками, ни сами работники не имеют права превышать. Исключение составляют случаи, прямо указанные в законе например, сверхурочная работа. Помимо законов федеральных и субъектов РФ , нормы о рабочем времени могут содержаться и в иных актах, не относящихся к трудовому праву.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Лекция 5. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тема 1. Нормативные акты и организация работы по ОБДД

Нормативные правовые акты, регулирующие продолжительность и особенности режима рабочего времени педагогических работников Материал из Khabawiki Перейти к: навигация , поиск Продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников образовательных учреждений регулируется: - статьями 92 и 333 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г.

N 12-ФЗ с последующими изменениями и дополнениями ; - постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени норме часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников образовательных учреждений" далее - постановление Правительства РФ N 191.

Особенности режима рабочего времени педагогических работников регулируются Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений далее - Положение об особенностях режима рабочего времени , которое утверждено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" зарегистрирован Минюстом России 26 июля 2006 г.

Понятие сокращенной продолжительности рабочего времени для педагогических работников Федеральным законодательством для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Означает ли это, что у всех педагогических работников она одинаковая? Если за ответом мы обратимся к статье 333 ТК РФ, то увидим, что в этой статье наряду с указанием о продолжительности рабочего времени педагогических работников не более 36 часов в неделю имеется очень существенное уточнение о том.

С учетом всех этих условий постановлением Правительства РФ N 191 педагогическим работникам установлена либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов за одну ставку заработной платы. Продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов педагогической работы в неделю, установлена педагогическим работникам, предусмотренным в пункте 1 приложения к постановлению Правительства РФ N 191, а норма часов за одну ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю, либо 720 часов в год - педагогическим работникам, предусмотренным пунктами 2 и 3 приложения к указанному постановлению.

Следует также отметить, что оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов, а педагогических работников, для которых установлены нормы часов за ставку, - на основе ставок заработной платы.

Отличие в оплате труда на основе ставок заработной платы от оплаты труда в соответствии с должностными окладами Отличие в оплате труда на основе ставок заработной платы от оплаты в размере должностного оклада состоит в том, что в первом случае педагогическому работнику, осуществляющему с его согласия постоянно педагогическую работу сверх установленной нормы или меньше установленной нормы, оплата производится пропорционально количеству часов учебной нагрузки педагогической работы в одинарном размере из расчета установленной ему ставки заработной платы.

Исключением являются случаи, когда выполнение работы сверх установленной нормы осуществляется по инициативе работодателя и рассматривается как сверхурочная работа. Например, в случае привлечения работодателем воспитателей дошкольных учреждений при неявке сменяющего работника или родителей к работе сверх установленного рабочего времени такая работа считается сверхурочной и компенсируется в порядке, предусмотренном статьей 152 ТК РФ.

Если же работнику выплачивается должностной оклад за установленную продолжительность рабочего времени, то он пропорционально не изменяется, если работник иногда привлекается к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Такая работа компенсируется либо как за сверхурочную работу, либо путем предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, продолжительность которого составляет не менее трех календарных дней.

Норма часов педагогической работы, установленная за одну ставку заработной платы для педагогических работников, предусмотренных в пункте 3 приложения к постановлению Правительства РФ N 191, фактически соответствует норме их рабочего времени, в пределах которой ими выполняются свои должностные обязанности.

Например, воспитатели, норма часов за одну ставку заработной платы которых составляет 25, 30 или 36 часов в неделю в зависимости от особенностей труда в различных типах и видах образовательных учреждений, выполняют свои должностные обязанности в пределах этого количества времени. Особенности рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей Для педагогических работников, предусмотренных в пункте 2 приложения к постановлению Правительства РФ N 191, то есть учителей, преподавателей кроме преподавателей вузов и ИПК , педагогов дополнительного образования и тренеров-преподавателей, норма часов преподавательской работы за ставку заработной платой является лишь нормируемой частью рабочего времени, поскольку их должностные обязанности не ограничиваются только выполнением преподавательской работы.

Например, принятая за расчетную единицу при оплате труда учителя норма часов преподавательской работы 18 или 20 часов в неделю не означает, что вся другая педагогическая работа работа с родителями, внеурочная воспитательная работа, методическая работа и пр. Ставка заработной платы учителю выплачивается как за выполнение преподавательской работы в пределах установленной нормы часов, так и за выполнение других обязанностей, предусмотренных тарифно-квалификационными квалификационными характеристиками.

После установления учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям учебной нагрузки на новый учебный год нормируемой частью их рабочего времени будет являться установленный им объем учебной педагогической нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков учебных занятий в классах, группах, в кружках, секциях, клубах и других объединениях обучающихся.

Размер оплаты труда за учебную нагрузку больше или меньше нормы подлежит пропорциональному увеличению или уменьшению по сравнению с размером ставки их заработной платы. Продолжительность нормируемой части педагогической работы педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы перемены между ними сноски 3 и 4 приложения к постановлению Правительства РФ N 191.

При этом количеству часов учебной нагрузки, установленной указанным работникам при тарификации, соответствует количество проводимых ими занятий продолжительностью, как правило, не превышающей 45 минут. Должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, помимо преподавательской работы конкретизированы в пункте 2.

Работа учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей помимо учебных занятий не имеет четких границ и норм, поскольку зависит от различных обстоятельств. Следует отметить, что характер большей части педагогической работы, предусмотренной в пункте 2. Установление каких-либо норм времени для ее выполнения, искусственно увеличивающих рабочее время педагогических работников сверх нормируемой его части, связанной с преподавательской работой, не предусмотрено, за исключением нормы времени, определенной Положением об особенностях режима рабочего времени, для дежурств во время образовательного процесса.

Гарантии по оплате труда для учителей и преподавателей При применении постановления Правительства РФ N 191 необходимо также обратить внимание на то, что для отдельных учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, предусмотрены гарантии выплаты ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой сноска 4 приложения к указанному постановлению.

К таким учителям относятся: - учителя 1-4 классов, если отсутствие полной учебной нагрузки связано с передачей преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам; - учителя 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка; - учителя русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с нерусским языком обучения; - учителя физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителя иностранного языка общеобразовательных учреждении, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

Указанные учителя должны быть поставлены в известность об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой по этим причинам и догрузке другой педагогической работой до установленной им нормы часов преподавательской работы с сохранением ставки заработной платы в полном размере не позднее чем за два месяца до изменения этих условий.

Например, если в I-IV классах передача преподавания количества часов, предусмотренных учебным планом для проведения занятий по музыке, изобразительному искусству, физкультуре, привело к уменьшению учебной нагрузки учителей начальных классов, а оставшаяся учебная нагрузка составляет менее 20 часов в неделю, то этим учителям заработная плата должна выплачиваться в размере не ниже месячной ставки заработной платы при условии их догрузки до установленной нормы часов иной педагогической работой.

Если в школе не создана необходимая материальная база для осуществления преподавания указанных предметов учителями-специалистами или такие учителя-специалисты отсутствуют, а также в случаях, когда это нецелесообразно по другим причинам, учителя начальных классов вправе преподавать эти предметы сами, в т. Передача преподавания в начальных классах других предметов например, уроков труда без согласия учителей не допускается. Следует отметить, что постановлением Правительства РФ N 191 предусмотрены также гарантии сохранения заработной платы учителям общеобразовательных учреждений, преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования сноска 4 приложения , у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года.

Гарантия сохранения заработной платы за учителями и преподавателями в соответствии с постановлением Правительства РФ N 191 и на указанных в нем условиях фактически означает, что с этими работниками до конца учебного года не может быть расторгнут трудовой договор при любом объеме оставшейся после уменьшения учебной нагрузки, даже при ее полном отсутствии. Причинами уменьшения учебной нагрузки, не зависящими от учителей и преподавателей, являются, например, сокращение количества часов по учебному плану, сокращение классов групп , досрочный выпуск обучающихся.

Указанные педагогические работники об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года по указанным причинам должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца, в течение которых изменения в заработной плате работников производиться не должны. Для других педагогических работников тренеров-преподавателей, педагогов дополнительного образования, воспитателей и др. При сокращении в течение учебного года количества обучающихся, воспитанников групп , которое влечет за собой уменьшение учебной нагрузки объема работы , работники должны быть уведомлены работодатлем об уменьшении учебной нагрузки объема работы и, соответственно, об изменении оплаты труда в письменной форме не позднее чем за два месяца, в течение которых работнику выплачивается заработная плата в прежнем размере несмотря на то, что учебная нагрузка в прежнем объеме в период после уведомления выполняться уже не будет.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней При решении вопроса о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней необходимо руководствоваться статьей 95 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Трудовой кодекс РФ в действующей редакции правило об уменьшении на один час продолжительности рабочего дня смены , непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяет на всех работников, в том числе и педагогических.

В тоже время, принимая во внимание, что режим рабочего времени отдельных категорий педагогических работников имеет свои особенности, необходимо учитывать следующее.

В соответствии с постановлением Правительства РФ N 191, рабочее время учителей, преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования,педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, как было уже сказано выше, при выполнении педагогической работы состоит из нормируемой части 18, 20 часов в неделю либо 720 часов в год и части рабочего времени, не имеющей четких границ.

Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, является установленный им объем учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков учебных занятий в классах, группах, в кружках, секциях, клубах и др. Другая часть педагогической работы указанных работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.

Учитывая эту особенность рабочего времени учителей, преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, вряд ли возможно накануне нерабочих праздничных дней применять сокращение на один час к части их рабочего времени, связанной с преподавательской работой.

По всей видимости, накануне праздничных дней следует ограничить привлечение указанных работников к другой части их педагогической работы, которая может увеличить их рабочее время по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий. Особенности регулирования рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава В отличие от учителей и других указанных выше педагогических работников рабочее время лиц из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов имеет конкретную продолжительность - 36 часов в неделю.

В то же время режим рабочего времени этих работников также имеет свои особенности, поскольку определяется с учетом выполнения преподавательской работы и осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы. Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не может превышать 900 часов в учебном году - в образовательных учреждениях высшего профессионального образования далее - вуз и 800 часов в учебном году - в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов далее - ИПК.

Режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с научно-исследовательской, творческо-исполнительскои, опытно-конструкторской работой, а также учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной деятельностью, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками и т.

При определении должностных обязанностей лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов и ИПК рекомендуется применять Примерные нормы времени для расчета объема учебной работы и основных видов учебно-методической и других работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования.

В правилах внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, других локальных актах необходимо также определить, должны ли преподаватели выполнять указанную работу непосредственно в образовательном учреждении, или она может осуществляться за его пределами.

При решении вопросов сокращения рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней преподавателям вузов и ИПК следует исходить из того, что рабочее время преподавателей вузов и ИПК складывается из двух составляющих. Принимая это во внимание, уменьшение их рабочего дня на 1 час накануне нерабочих праздничных дней целесообразно осуществлять также как и у учителей за счет выполнения работ в образовательном учреждении, непосредственно связанных с научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской работой, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной и другой деятельностью.

Данный материал приводится в сокращенном варианте. Полную версию читайте в журнале "Вопросы трудового права", N 10, 2006 Ж. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2006 г.

Нормативные правовые акты, регулирующие продолжительность и особенности режима рабочего времени педагогических работников Материал из Khabawiki Перейти к: навигация , поиск Продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников образовательных учреждений регулируется: - статьями 92 и 333 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 12-ФЗ с последующими изменениями и дополнениями ; - постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени норме часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников образовательных учреждений" далее - постановление Правительства РФ N 191. Особенности режима рабочего времени педагогических работников регулируются Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений далее - Положение об особенностях режима рабочего времени , которое утверждено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" зарегистрирован Минюстом России 26 июля 2006 г.

Установление сокращенного рабочего времени — обязанность работодателя. Стороны при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Трудовым Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников. Для медицинских работников продолжительность рабочего времени не может превышать 39 часов в неделю.

Тема 11. Рабочее время и время отдыха

Трудовое право для кадровика", 2008, N 2 Правовое регулирование рабочего времени Согласно ч. Рабочее время - это "время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, указанными в ТК РФ, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, коллективным договором, а также условиями трудового договора, должен выполнять порученную ему работу в установленном месте". Куренной определяет рабочее время как время, в течение которого работник обязан трудиться на работодателя в определенном месте и на определенных условиях. Рабочее время - это время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и которое должно быть оплачено работодателем в соответствии с законами, подзаконными нормативными актами и трудовым договором. Работник обязан надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности в течение рабочего времени, а работодатель обязан выплачивать работнику соответствующее вознаграждение, то есть заработную плату. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей в рабочее время работодатель имеет право применить к работнику меры дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. Следует учитывать, что любые нарушения, совершенные работником в нерабочее время, исключают применение дисциплинарных взысканий.

Правовое регулирование рабочего времени

Рабочее время и время отдыха Изучение данных институтов трудового права следует начинать с вопросов общей характеристики рабочего времени и времени отдыха. Трудовая деятельность людей при всем ее многообразии измеряется количеством затраченного труда. В качестве такого измерителя затрат, ресурсов, эффективности, самого процесса труда выступает рабочее время. Следует уяснить понятие рабочего времени в экономическом и юридическом аспектах и выявить его отличительные признаки. Коллективный процесс труда людей не может существовать без распределения его во времени. Он также не может осуществляться без учета применительно к работе отдельного субъекта труда и коллектива работающих, которые нуждаются в отдыхе, в разумном ограничении времени труда, в охране их жизни и здоровья от опасного труда и его вредных последствий. Конституцией Российской Федерации предусмотрено право каждого на отдых.

Автор подробно разбирает, что должно, а что может измениться в российском трудовом законодательстве в ближайшее время по данному вопросу. Летом 2010 г.

Хныкин Г. На основе анализа норм Трудового кодекса РФ и практики их применения автором статьи предлагаются различные варианты локального регулирования отношений в сфере рабочего времени и времени отдыха. Разделы IV и V ТК РФ, посвященные вопросам регулирования рабочего времени и времени отдыха, по сравнению с другими разделами и главами Кодекса, предоставляют работодателю, пожалуй, самые широкие возможности для локального нормотворчества. Каждая вторая статья содержит отсылочные нормы, указывающие на те или иные локальные акты или допускающие конкретизацию детализацию законодательных норм с помощью локальных правил. При разработке локальных норм о рабочем времени и времени отдыха следует описать виды рабочего дня и рабочей недели, виды времени отдыха и их продолжительность. Отдельно устанавливается продолжительность работы в ночное время и порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов ст. Однако прежде всего имеет смысл обратить внимание на изменение позиции законодателя по рассматриваемым вопросам, сравнив прежний и новый Кодексы.

Локальные нормативные акты и рабочее время, время отдыха

В древнем мире о нормирование рабочего времени не могло быть речи. До тех времен, как рабочее время было законодательно урегулировано и работодателю не оставалось ничего кроме как следовать норме закона во избежание административной и иной ответственности, единственным регулятором рабочего времени мог быть достигнутый результат работы. До достижения результата работник оставался на рабочем месте вне зависимости от отработанного времени. Итак, рассмотрим кратко как развивался институт рабочего времени в нашей стране, и чем регулировались данные отношения — ибо рассмотрение любого юридического явления в генезисе позволяет оценить тенденции развития регулирования конкретных отношений и определить является ли современное состояние правового регулирования данных отношений идеальными.

Статья 92. Рабочим считается время, в течение которого работник трудится на работодателя в определенном им месте и на определенных условиях. Параметры его продолжительности и порядка использования устанавливаются как на уровне законодательства, например ТК, так и на уровне подзаконных актов, в рамках коллективно-правового регулирования трудовых отношений и индивидуальных трудовых договоров.

.

Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями * Работа рабочего времени - это установление в нормативных правовых актах (​предприятия) и регулирующие отношения работника и работодателя, в том числе.

Рабочее время и время отдыха: международно-правовое регулирование

.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. giedive

    Браво, замечательная мысль

  2. Гордей

    Здравствуйте! Как вы относитесь к молодым композиторам?

  3. Федосья

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Попробуйте поискать ответ на Ваш вопрос в google.com

  4. ragualadown

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

© 2019 lingold.ru