+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Аудит кадровой документации

Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное коммерческое предложение. Задать вопрос Кадровый аудит — проведение проверки кадровых документов на соответствие их трудовому законодательству. Мы проводим аудит: Частичный аудит — проведение проверки документов с указанием в экспертном заключении только вида нарушения закона и двух-трёх примеров такого нарушения. Плюсы — быстрее и дешевле, чем полный аудит; можно затем самостоятельно найти и исправить все аналогичные ошибки. Минусы — нужно делать повторную проверку собственными силами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аудит кадровой документации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видеоурок "Поступление ТМЗ в 1С 8.2"

Эксперты помогут заказчику сэкономить силы, время, обеспечить полноту работ, получить дополнительные ресурсы в виде своих советов. Аудитом кадрового делопроизводства занимаются сотрудники, хорошо понимающие суть деятельности. Для грамотной и полной оценки положения будет нужно: Узнать о существующих способах оформления отношений со штатными работниками. Провести исследование документационных регистров, их полноты, правильности. Осуществить непосредственный аудит кадрового делопроизводства, хранения бумаг.

Проверить корректность составления внутренних актов, правил распорядка, учетной документации, табелей, графиков и так далее. Трудовой договор с иностранным гражданином Иностранных граждан нанимают на работу по разным причинам: нужен узкопрофильный специалист или есть проблемы с набором кадров на определенные позиции в компании. В любом случае закон определяет порядок найма таких сотрудников, и в первую очередь требует от нанимателя заключить трудовой договор с иностранцем.

Как сделать это правильно, не нарушая российское законодательство? По закону, нанимателем иностранного гражданина может быть как юридическое, так и физическое лицо. Однако при найме следует учитывать ряд нюансов. В случае их нарушения, Работодатель может быть оштрафован на значительную сумму.

Так в Москве и области штраф для компании может составлять до 1 миллиона рублей. По закону, заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно при выполнении ряда условий как со стороны нанимателя, так и со стороны нанимаемого работника. Со стороны нанимателя: - соглашение заключается с иностранцем, лишь в том регионе, где ему был выдан патент или разрешение на работу кроме ряда оговоренных законом случаев ; - соглашение заключается лишь на указанную в патенте профессию; - факт заключения, а также расторжение такого договора должен быть не позднее 3-х дневного срока зафиксирован в региональной службе Главного управления по вопросам миграции МВД.

Со стороны иностранца, чтобы получить разрешения на работу необходимо: - иметь оформленный полис ДМС добровольного медицинского страхования - владеть русским языком иметь свидетельство о сдаче экзамена по русскому языку Перед подписанием соглашения на руках у нанимаемого, вне зависимости от его квалификации, должно быть соответствующее разрешение патент , а у нанимателя разрешение от миграционной службы нанимать иностранцев.

Важно: такое разрешение требуется нанимателю лишь в случае найма иностранцев, для въезд в РФ которым требуется виза.

На 2020 год потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, определена Законом в количестве 104 993 человек. Для сравнения в 2019 году потребность в привлечении таких работников была выше и составляла 144 583 человека. Соглашение бывает обычным трудовым договором срочным или бессрочным , или договором гражданско-правового характера, например, договором подряда.

Важно: нельзя подписывать срочное трудовое соглашение с иностранцем лишь на основании ограниченных временных рамок действия документов, разрешающих его трудовую деятельность, по причине отсутствия такого положения в законе. Трудовое соглашение заключенное на неопределенный срок, по закону, считается расторгнутым, если у иностранного работника истек сам патент или разрешение на работу.

Оформляя соглашение, наниматель также должен указать в нем следующие моменты:.... Могут ли иностранные граждане заработать пенсию в России? Как иностранцу оформить российскую пенсию?

Сегодня об этом мы поговорим в нашем видео. Правом на получение российской пенсии обладают не только российские граждане, но и иностранцы, а также лица без гражданства. Прежде всего, иностранцы должны быть официально трудоустроены на срок от 6 месяцев и иметь необходимые разрешительные документы для пребывания в России.

Иностранцы в России вправе рассчитывать на страховую, накопительную, социальную пенсии, а также государственное обеспечение. Пенсию могут назначить иностранцам, которые присоединились к обязательной системе пенсионного страхования и имеющим вид на жительство. Получение иностранцем разрешения на временное проживание в РФ не дает им права на получение социальных выплат, в т. Иностранец, имеющий разрешение на временное проживание, имеет право на получение медицинского обслуживания по страховому полису.

А право на получение социальных выплат получает иностранец, который получил вид на жительство. При каких условиях назначается пенсия иностранцу? Как правило, иностранцы работают по трудовым либо по гражданско-правовым договорам. В соответствии со статьей 22. При этом договор с иностранцем должен быть заключен на срок не менее 6 месяцев за каждый год трудовой деятельности и иностранцу должно быть оформлено пенсионное страховое свидетельство.

Исключение составляют высококвалифицированные иностранные сотрудники, за них страховые взносы работодателем не уплачиваются. Напомним, что начиная с 1 апреля 2019 года, ПФР не выдает страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования ОПС. При этом все выданные ранее свидетельства продолжают действовать. Вместо страхового свидетельства оформляется документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в бумажном или электронном виде.

Условия назначения выплат зависят от вида оформляемой пенсии. Так, пенсионером сможет стать иностранец, постоянно проживший в РФ более 15 лет, при этом: -совокупный период формируется из различных сроков получения вида на жительство; -в период не включаются периоды временной регистрации; -должно быть участие в системе обязательного пенсионного страхования.

Так, в 2019 году страховая пенсия по возрасту назначается иностранцу при выполнении следующих условий: -достижение общеустановленного пенсионного возраста для мужчин - 65 лет, для женщин - 60 лет ; -страховой стаж — не менее 10 лет; -ИПК не ниже 16,2 Что представляет собой ИПК?

Иностранцы из числа инвалидов могут оформить пенсию по инвалидности при наличии выписки из акта МСЭ. Назначение пенсии по инвалидности возможно при условии, если иностранец прошел процедуру освидетельствования МСЭ в РФ. При наличии стажа от 1-го дня иностранный гражданин может оформить страховую пенсию по инвалидности, при отсутствии стажа — социальную пенсию по инвалидности. Иностранцы, признанные нетрудоспособными по возрасту или инвалидности, могут оформить пенсию по потере кормильца в общем порядке.

Пенсию в РФ назначает территориальный орган ПФР по месту временного пребывания жительства пенсионера. Как оформить иностранцу пенсию? В каком порядке нужно возмещать НДФЛ по иностранцам на патенте? Какие должны быть соблюдены условия для уменьшения НДФЛ на сумму фиксированных платежей по патенту?

Сегодня об это мы поговорим в нашем видео. Безвизовым иностранным гражданам предоставлено право на осуществление трудовой деятельности по найму на территории РФ. Как правило, иностранцы самостоятельно перечисляют фиксированные авансовые платежи по НДФЛ, а работодатель как налоговый агент удерживает и перечисляет НДФЛ с их заработной платы.

Авансовый платеж перечислить за иностранца могут любые компании, ИП или граждане абз. В этом случае у иностранца возникает облагаемый НДФЛ доход в размере авансовых платежей по патенту, которые за него оплатило третье лицо, за исключением случая, когда оплата за иностранца произведена физическим лицом. Налоговый агент обязан удержать налог из любых причитающихся сотруднику выплат и перечислить их в бюджет п.

Увеличение фиксированных авансовых платежей по НДФЛ в 2020 году Фиксированные авансовые платежи по НДФЛ за иностранцев, которые работают по патенту, в 2020 году запланировано увеличить на новый коэффициент-дефлятор - 1,813 утвержден приказом Минэкономразвития РФ от 21.

Фиксированный платеж ежегодно индексируют на региональный коэффициент, который устанавливается в каждом субъекте РФ на календарный год. Например, Правительством г. Москвы установлен региональный коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда на территории г.

Москвы на 2020 г. Москвы от 20. Фиксированный авансовый платеж по НДФЛ для получения патента на работу в г. Москве будет рассчитываться в следующем порядке: 1 200 руб. Минэкономразвития РФ подготовило проект приказа о внесении изменений, согласно которому коэффициент дефлятор будет уменьшен с 1,813 до 1,810. В том случае если приказ пройдет регистрацию в Минюсте РФ в установленном порядке, все установленные к этому времени размеры фиксированных авансовых платежей по патенту на 2020 год изменятся.

Если патент выдан в 2019 году, но его срок заканчивается в 2020 году, то пересчитывать НДФЛ с учетом коэффициента-дефлятора на 2020 год не нужно. Условия для уменьшения НДФЛ на сумму фиксированных платежей по патенту После трудоустройства иностранца НДФЛ с его доходов рассчитывает и удерживает налоговый агент — его работодатель по ставке составляет 13 процентов независимо от того, является ли иностранец резидентом или нет абз.

Сумма НДФЛ уменьшается на сумму фиксированных авансовых платежей за период действия патента п. Для того чтобы уменьшить сумму НДФЛ на фиксированные платежи по нему у работодателя должны быть на руках следующие документы:....

Эксперты помогут заказчику сэкономить силы, время, обеспечить полноту работ, получить дополнительные ресурсы в виде своих советов. Аудитом кадрового делопроизводства занимаются сотрудники, хорошо понимающие суть деятельности.

Аудит кадровой документации позволяет избежать ошибок при ведении кадрового делопроизводства или исправить их по результатам его проведения. Для проведения аудита нужно разработать локальный нормативный правовой акт например, положение о проведении внутреннего аудита с указанием в нем сроков, порядка проведения внутреннего аудита кадровой документации и случаев его проведения. Также в данный документ должны быть включены перечень специалистов, которые будут участвовать в аудите, порядок и сроки подготовки отчета об итогах его проведения. Самостоятельное выявление ошибок при проведении внутреннего аудита кадровой документации и своевременное их исправление имеет большое значение: они помогут предупредить наложение санкций со стороны контролирующих органов и возможные конфликты с работниками.

Кадровый аудит: польза, виды, процедура

Внутренний аудит кадровой документации. Общие положения Светлана Волохович, юрист Постановка и ведение кадрового делопроизводства являются обязательными направлениями работы любой организации, но зачастую наниматель не уделяет им должного внимания. Многие организации уже столкнулись с последствиями такого отношения. Это вылилось в начисление штрафных санкций, получение судебных исков и др.

Аудит кадровой документации своими силами

Контакты Аудит кадрового делопроизводства Аудит кадрового делопроизводства аудит кадров — это комплексный анализ кадровой документации и проверка её соответствия требованиям российского законодательства и внутренних нормативных актов, устанавливающих порядок ведения кадрового делопроизводства. Правильная организация деятельности отдела кадров является делом важным и безотлагательным, однако не все руководители уделяют на это особое внимание, что в будущем чревато потенциальными рисками. Кадровый аудит предусматривает профессиональные услуги по тщательной проверке и доскональному анализу кадровой документации. В процессе выполнения аудита кадровых документов производится полная проверка правильности оформления кадровой документации и её соответствия всем актуальным требованиям российского законодательства и нормативных актов локального характера.

Таким образом, на данном этапе проверяется содержание кадровых документов. Проверяйте все документы, которые есть в компании.

Психология на охранном обьекте Аудит кадровой документации Любое предприятие должно вести кадровую документацию в порядке, который установлен законодательством. Ее применяют не только о в деятельности отдела персоналом, но также и в бухгалтерии. Кадровые документы могут проверяться контролирующими органами, также они могут потребоваться и самим сотрудникам. Аудит кадровых документов дает возможность по максимуму избежать ошибок при ведении делопроизводства, или же быстро и эффективно их исправить. Сегодня в странах СНГ аудит кадровой документации развит по-разному, поэтому и единый подход к его организации и проведению пока отсутствует. Однако важное требование в том, что аудит должен быть полностью добровольным. Нужно не путать аудит кадровой документации с финансовым аудитом, который проводит бухгалтерия компании. В случае последнего проводить его должны аттестованные аудиторы, а аудит кадрового делопроизводства может проводить любой сотрудник, который знает требования законодательства в этой сфере, а также который компетентен в сфере трудового законодательства и делопроизводства в отрасли персонала. Аудит кадровой документации должен быть направлен на полную проверку того, как ведение кадрового производства соответствует обязательным нормам.

Кадровый аудит своими силами: пошаговая инструкция для кадрового специалиста

За нарушения — штрафы, с нынешнего года еще более внушительные. Поэтому всегда полезно проверить работу даже опытного кадровика. Понять, не рискует ли ваша организация, поможет аудит — независимая объективная проверка наличия и правильного оформления всех необходимых документов, связанных с кадровым учетом.

Разрешение на трудоустройство иностранцев при наличии их на предприятии. Устав предприятия При изучении Устава предприятия особое внимание уделяется наличию полномочий у должностных лиц соответствующего уровня подписывать приказы по кадрам, в частности, о приеме и увольнении работников. Коллективный договор Проверяется соответствие пунктов коллективного договора требованиям трудового законодательства Украины.

.

Аудит кадровой документации. Компания Скай Лайн Консалтинг предлагает качественные услуги аудита кадровой документации организациям в.

Внутренний аудит кадровой документации. Общие положения

.

Кадровый аудит и восстановление кадрового учета

.

Аудит кадровой документации

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. monheiba

    Ваше мнение, это ваше мнение

  2. Лидия

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Пишите здесь или в PM.

  3. Ульяна

    По моему мнению Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  4. enunleisphin

    Отличная идея и своевременно

  5. meufihosdaa

    ахахахаххх вот это прикольно.. поржал на славу

© 2019 lingold.ru