+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Как расчитать вредные условия труда для электромонтера

Как расчитать вредные условия труда для электромонтера

За работу в них предусмотрены гарантии и компенсации — молоко или лечебно-профилактическое питание, повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, льготная пенсия. Лица, поступающие на работу во вредных условиях труда, должны проходить предварительные медицинские осмотры, в течение всей трудовой деятельности — периодические. Таким работникам полагается бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств, специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты далее — СИЗ. На неверных представлениях о вредных условиях труда ловко спекулируют все — начиная от работников, заканчивая чиновниками, профсоюзными лидерами и аттестующими организациями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аттестация рабочего места электромонтера

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вредные условия труда – что положено и куда жаловаться: «Открытый разговор»

Начальникам филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" довести указанные документы до сведений причастных работников. Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги в области охраны труда [2]. Аналогичные рабочие места - это рабочие места, характеризующиеся совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья.

Безопасность - отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба [3]. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают установленные нормативы [1].

Вредные условия труда - условия среды и трудового процесса, воздействие которых на работающего при определенных условиях интенсивность, длительность и др.

Вредный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства. К вредным факторам могут относиться: - физические факторы - температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля ЭМП и излучения - электростатическое поле; постоянное магнитное поле в т.

Гигиенические критерии оценки условий труда - показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

Гигиенические нормативы условий труда ПДК, ПДУ - уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной кроме выходных дней работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Защита временем - уменьшение вредного действия неблагоприятных факторов рабочей среды и трудового процесса на работников за счет снижения времени их воздействия: - введение внутрисменных перерывов; - увеличение продолжительности отпуска; - ограничение стажа работы в данных условиях. Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Нестационарное рабочее место - рабочее место с территориально меняющимися рабочими зонами. Опасный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья, смерти. Оптимальные условия труда - предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [1].

Профессиональный риск - вероятность повреждения утраты здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору контракту и в иных установленных законом случаях.

Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции, показателей функционального состояния, состояния здоровья и утраты трудоспособности работников. Профессиональное заболевание - заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда. К заболеваниям относятся: хронические пылевые бронхиты, вибрационная болезнь, отравление различными токсичными веществами и др.

Профессиональные заболевания могут сопровождаться и не сопровождаться утратой трудоспособности, а в тяжелых случаях - привести к инвалидности. Рабочая зона - пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на котором находятся места постоянного или непостоянного временного пребывания работающих. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, то постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона. Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и где прямо или косвенно находится под контролем работодателя [1].

Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона [4].

Работоспособность - состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять определенное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени. Рабочий день смена - установленная законодательством продолжительность в часах работы в течение суток.

Технологический регламент - это характеристика технологического процесса где, как правило, приведены данные о вредных производственных факторах, появление которых обусловлено технологическим процессом, а также описаны их основные источники образования.

Трудоспособность - состояние человека, при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяют выполнять работу определенного объема и качества. Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма сердечно-сосудистую, дыхательную и др.

Фотография рабочего дня - метод изучения использования рабочего времени путём непрерывного наблюдения на протяжении смены, определение структуры рабочего времени, выявление наиболее затратных операций и видов работ. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека [1].

Правила и порядок проведения определены в приказе N 342н от 26. В нем определена мера ответственности работодателя и аттестующей организации за результаты проведения аттестации рабочих мест [2]. В соответствии с Кодексом РФ "Об административных правонарушениях" от 30.

Для организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель определяет аттестующую организацию, которая должна быть аккредитована в установленном порядке согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" и предназначенном для применения всеми подразделениями компании при организации, проведении и контроле работ по аттестации рабочих мест; - Регламент проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ОАО "РЖД" от 21. На основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда определяются гарантии и компенсации, периодичность медицинских осмотров и условия выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, обеспеченность средствами индивидуальной защиты СИЗ и льготное пенсионное обеспечение [11-20].

Правительством РФ 20. В целях обеспечения по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, утверждено распоряжение ОАО "РЖД" от 26 марта 2012 года N 571р [23]. Условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов регулируются Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.

Следует читать "от 10". Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда , регламентирован Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.

Наименования профессий и должностей работников выбираются в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих [25].

Цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда и основные принципы её проведения указаны в [6, 7]. В соответствии с существующими положениями [2, 7, 9] аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя следующие этапы: - этап 1 - подготовка к проведению аттестации рабочих мест; - этап 2 - проведение инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочих мест, обеспеченности работников СИЗ в ходе осуществления штатных производственных технологических процессов и штатной деятельности организации; - этап 3 - комплексная оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам; - этап 4 - оформление результатов обработки инструментальных измерений в виде карт аттестации рабочих мест и протоколов измерений; - этап 5 - приемка и сдача материалов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестующая организация должна быть аккредитована и внесена в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Председателем аттестационной комиссии, как правило, назначается главный инженер или заместитель руководителя подразделения, в ведении которого находятся вопросы охраны труда.

В состав аттестационной комиссии следует включать: - со стороны подразделения ОАО "РЖД" специалиста по охране труда, специалиста по кадрам, специалиста по труду и заработной плате, юриста; - представителя профсоюзной организации или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов комиссий по охране труда, уполномоченных доверенных лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива; - представителя аттестующей организации по согласованию.

При проведении аттестации в подразделениях ОАО "РЖД", связанных с производственной деятельностью, в состав аттестационной комиссии следует также включать руководителей цехов, участков, главных специалистов, медицинских работников.

График должен подписать председатель аттестационной комиссии. Для правильного составления графика на первых этапах целесообразно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в основных подразделениях. Затем во вспомогательных, что дает возможность избежать повторных измерений в одном и том же месте, например, результаты измерений на рабочих местах машиниста и машиниста-инструктора. В соответствии со штатным расписанием они относятся к разным подразделениям, однако выполняют свои должностные обязанности в одной кабине локомотива, что является для них общим рабочим местом.

Поэтому целесообразно провести измерения для двух подразделений сразу. Результаты измерений факторов в цехах могут быть использованы при аттестации вспомогательного персонала при конкретизации времени воздействия. При формировании данного перечня необходимо определить рабочие места, подлежащие аттестации, исходя из типа организации рабочего места, характера технологического процесса, оснащенности производственным оборудованием, а также аналогичные рабочие места.

Выделение групп аналогичных рабочих мест производят с учетом совокупности их характерных признаков и результатов предыдущей аттестации. К признакам аналогичных рабочих мест следует относить: - профессии или должности одного наименования; - выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; - использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; - работу в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; - использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; - одинаковое расположение объектов производственного оборудования, транспортные средства и т.

Кроме вышесказанного, при формировании перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, необходимо учитывать: - количество работающих на этих рабочих местах, с выделением из них женщин; - уникальный порядковый номер каждому рабочему месту; - основные рабочие зоны и производственные факторы, подлежащие измерению; - время воздействия производственных факторов в каждой выделенной рабочей зоне, которое определяется на основании данных технологической документации, норм выработки, локальных нормативных актов, опроса работников или методом хронометражных наблюдений.

В соответствии с существующими положениями перечень правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов, необходимых для проведения аттестации, включает: 1. Локальные нормативные акты: - коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка; - список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам; - перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание молоко, соки и т.

Организационно-распорядительные документы: - приказ об организации технического надзора за безопасной эксплуатацией технических устройств на опасных производственных объектах; - приказ о назначении ответственных лиц за электрохозяйство; - приказ по организации комиссии для проведения проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации; - приказ о создании комиссии по охране труда; - копии свидетельств подготовки и аттестации руководителей и специалистов, занятых на опасных производственных объектах в области промышленной безопасности; - перечень инструкций по охране труда.

Первичная информация передается аттестационной комиссией в аттестующую организацию до начала проведения измерений производственных факторов на рабочих местах. В Перечень включены профессии, имеющие вредные производственные факторы и наибольшую численность табл.

Таблица 1.

Общие положения 1. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта далее - Положение устанавливает цели, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта далее - организациях , а также определяет порядок оформления и использования результатов аттестации в организациях.

Начальникам филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" довести указанные документы до сведений причастных работников. Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги в области охраны труда [2]. Аналогичные рабочие места - это рабочие места, характеризующиеся совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья. Безопасность - отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба [3]. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают установленные нормативы [1].

Специальная оценка условий труда: вредность станет редкостью?

Используемые инструменты и приспособления В каждой группе приборов, однородных по назначению и принципу работы, имеется целый ряд моделей, отличающихся друг от друга конструкцией, мощностью, наличием дополнительных функций. Соответственно различны причины и характер возможных повреждений этих приборов, в том числе получение пользователями электротравм, ожогов, возникновение загораний. Избежать этого можно только одним способом -- правильной установкой и эксплуатацией приборов. Так, для сборки и разборки резьбовых соединений в корпусах приборов и в электрических контактах потребуются комплекты отверток и гаечных ключей, а также пассатижи. Для нарезания резьбы понадобятся метчики, плашки, сверла по металлу, вороток для метчиков, плашкодержатель. При зачистке изоляции и соединении проводов важны монтажный номе, боковые кусачки бокорезы , электропаяльник.

An error occurred.

Кирово-Чепецк 23 марта 2015 года Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе: председательствующего судьи Щелчковой Н. Согласно ч. В силу ч. Пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного на срок более четырех месяцев перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы.

Рубрика: Статьи Автор: Единый Стандарт Существуют правила по организации рабочих мест, соблюдать которые обязаны все организации. Главное требование: безопасность рабочего места.

Доплата за вредность: на что рассчитывать в связи с новым законом? Консультант по трудовым вопросам Несмотря на совершенствуемое с каждым годом технологическое оснащение, полностью исключить все факторы риска для специалистов на рабочих местах невозможно. Это обстоятельство обязывает работодателей принимать меры по компенсации причиняемого человеческому организму вреда. В качестве одной из таких мер выступает доплата за вредные условия труда. С 1 января года в силу вступил новый закон N ФЗ, регламентирующий оценку состояния рабочей атмосферы сотрудников. Понятие аттестации рабочих мест АРМ прекращает своё существование. Специальная оценка по условиям труда или СОУТ — именно так теперь называется комплекс мер по идентификации отрицательного влияния факторов трудового процесса на здоровье работников. Тем не менее, результаты учреждений, аттестовавших свои рабочие места до года действительны в течении пяти лет. Такой же срок устанавливается и на спецоценку трудовых условий. Степени вредности производства Если по итогам СОУТ, уровни негативного влияния производственных факторов оказываются выше допустимых нормативных значений, трудовые условия характеризуются как вредные.

Перечень проф вредности для электромонтера

.

.

.

работающим на вредных условиях труда (класс условий труда Поскольку согласно карте аттестации № 23 электромонтера по.

Об утверждении Методических рекомендаций по оценке условий труда для основных профессий ОАО "РЖД"

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. zanbabillchu81

    Пожалуйста, поподробнее

  2. Зосима

    Весьма забавная информация

  3. taawizo

    Я конечно, прошу прощения, мне тоже хотелось бы высказать своё мнение.

© 2019 lingold.ru