+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Могут ли лешить премии пр не исполнении распоряжения завотделен

Могут ли лешить премии пр не исполнении распоряжения завотделен

При определении прав и обязанностей бригады рекомендуется учитывать право бригады выносить на рассмотрение администрации, профсоюзного комитета учреждения следующие предложения: - о зачислении работников в бригаду и исключении из нее; - о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий; - о выдвижении лучших работников бригады на премирование; получение надбавок к должностному окладу за применение в работе достижений медицинской науки и передовых методов труда, сложность, напряженность и высокое качество работы в соответствии с пунктом 15. N 1480 и другие виды морального и материального поощрения. Кроме того, бригада имеет право: - обсуждать и принимать решение о личном вкладе каждого члена бригады в трудовой процесс в размере доплат и премий на основе коэффициента трудового участия КТУ или других показателей ; - ходатайствовать о наложении взысканий за невыполнение функциональных обязанностей, нарушение инструкции по охране труда и технике безопасности, трудовой дисциплины; - выходить с предложениями о выборе бригадира или о его переизбрании; - выдвигать предложения по вопросам совершенствования организации труда, его условий, отдыха и быта, по текущим и перспективным планам социально - экономического развития коллектива бригады и учреждения в целом. Бригада обязана: - выполнять условия трудового договора соглашения с администрацией; - нести коллективную ответственность в пределах, зависящих от ее деятельности, за результаты своей работы и осуществление возложенных на нее задач: а выполнение в срок работ; б повышение производительности труда; в обеспечение высокого качества работы; г рациональное использование оборудования, рабочего времени, сохранность социалистической собственности; - все члены бригады обязаны соблюдать трудовую и производственную дисциплину; наряду с коллективной ответственностью нести персональную ответственность в соответствии со своими обязанностями; - оказывать друг другу помощь в работе, повышать профессиональный уровень, своевременно и точно выполнять задания и указания бригадира по производственным вопросам. Бригадир осуществляет свою работу во взаимодействии с коллективом бригады, комсомольским и профсоюзным активом отделения или службы. Бригадир обязан: - осуществлять контроль за объемом и качеством и своевременностью выполнения работы членами бригады; - работать в тесном контакте и выполнять указания распоряжения руководителей подразделений, служб, администрации; - организовывать работу бригады определять конкретные рабочие места каждого члена бригады, номенклатуру и объем выполняемых работ и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

An error occurred.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии - Можно ли лишить работника премии?

При определении прав и обязанностей бригады рекомендуется учитывать право бригады выносить на рассмотрение администрации, профсоюзного комитета учреждения следующие предложения: - о зачислении работников в бригаду и исключении из нее; - о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий; - о выдвижении лучших работников бригады на премирование; получение надбавок к должностному окладу за применение в работе достижений медицинской науки и передовых методов труда, сложность, напряженность и высокое качество работы в соответствии с пунктом 15.

N 1480 и другие виды морального и материального поощрения. Кроме того, бригада имеет право: - обсуждать и принимать решение о личном вкладе каждого члена бригады в трудовой процесс в размере доплат и премий на основе коэффициента трудового участия КТУ или других показателей ; - ходатайствовать о наложении взысканий за невыполнение функциональных обязанностей, нарушение инструкции по охране труда и технике безопасности, трудовой дисциплины; - выходить с предложениями о выборе бригадира или о его переизбрании; - выдвигать предложения по вопросам совершенствования организации труда, его условий, отдыха и быта, по текущим и перспективным планам социально - экономического развития коллектива бригады и учреждения в целом.

Бригада обязана: - выполнять условия трудового договора соглашения с администрацией; - нести коллективную ответственность в пределах, зависящих от ее деятельности, за результаты своей работы и осуществление возложенных на нее задач: а выполнение в срок работ; б повышение производительности труда; в обеспечение высокого качества работы; г рациональное использование оборудования, рабочего времени, сохранность социалистической собственности; - все члены бригады обязаны соблюдать трудовую и производственную дисциплину; наряду с коллективной ответственностью нести персональную ответственность в соответствии со своими обязанностями; - оказывать друг другу помощь в работе, повышать профессиональный уровень, своевременно и точно выполнять задания и указания бригадира по производственным вопросам.

Бригадир осуществляет свою работу во взаимодействии с коллективом бригады, комсомольским и профсоюзным активом отделения или службы. Бригадир обязан: - осуществлять контроль за объемом и качеством и своевременностью выполнения работы членами бригады; - работать в тесном контакте и выполнять указания распоряжения руководителей подразделений, служб, администрации; - организовывать работу бригады определять конкретные рабочие места каждого члена бригады, номенклатуру и объем выполняемых работ и др.

Бригадир имеет право: - принимать участие в определении объема работы и совмещения профессий каждым членом бригады; - вносить предложения администрации о зачислении работников в бригаду и исключении из нее с учетом мнения коллектива бригады; вносить предложения о моральном и материальном поощрении членов бригады; - вносить с учетом мнения коллектива бригады предложения администрации о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового порядка.

Бригадир несет ответственность за: - организацию труда в бригаде и выполнение работ с надлежащим качеством; - несвоевременную выдачу заданий членам бригады; - недостаточный контроль и снижение качественных показателей; - непринятие мер к исправлению дефектов в работе; - отсутствие нормальных условий труда для членов бригады; несвоевременное принятие мер по устранению нарушений правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, а также нарушения трудовой дисциплины.

Бригадир осуществляет свою работу в тесном взаимодействии с коллективом бригады, вносит на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады состояние трудовой дисциплины, представление членов бригады к установлению надбавок и доплат, определение размеров КТУ и др. В том случае, если бригада многочисленна более 10-15 человек , во главе с бригадиром может создаваться совет бригады. Совет бригады состоит, как правило, из 3-х человек, избирается на общем собрании бригады.

Совет бригады проводит работу, направленную на повышение производительности труда, его качества, создания благоприятного психологического климата в бригаде, улучшения подбора и расстановки кадров, укрепление трудовой дисциплины. Основные функции совета бригады: - внесение на рассмотрение администрации предложений по повышению эффективности труда в бригаде; - помощь членам бригады в освоении передовых методов и приемов работы, внедрение мероприятий НОТ; - укрепление трудовой дисциплины, улучшение использования рабочего времени; - повышение квалификации работников, помощь в освоении профессии начинающим работникам; - рассмотрение и утверждение предложений по определению КТУ членам бригады.

Для повышения квалификации бригадиров и подготовки их резерва могут быть организованы курсы бригадиров с проведением занятий по вопросам организации и оплаты труда в бригадах, элементов управления, трудового законодательства и т. При широком внедрении бригадной формы работы в учреждении создается Совет бригадиров, работающий под руководством главного врача или его заместителя - врача, курирующего внедрение бригадной формы организации и оплаты труда.

В состав совета бригадиров избирается, как правило, по одному бригадиру от отделения службы учреждения. Совет бригадиров: - разрабатывает и внедряет в работу бригад мероприятия, направленные на повышение качества и культуры обслуживания больных; - подготавливает предложения по улучшению планирования работы, стимулирования труда, организации рабочих мест в больнице и т.

Совет бригадиров имеет право: - заслушивать отчеты бригадиров по производственным вопросам; - рассматривать спорные вопросы в бригадах, вносить предложения администрации по устранению причин этих споров; - совместно с руководством учреждения и общественными организациями определять победителей в социалистическом соревновании среди коллектива бригад; - давать предложения администрации по материальному и моральному поощрению лучших бригад, бригадиров, других работников, активно участвовать в совершенствовании бригадной формы организации и оплаты труда и улучшении качества и культуры обслуживания больных.

Для более эффективного внедрения бригадной формы работы рекомендуется периодически проводить аттестацию бригадиров, для чего формируется соответствующая аттестационная комиссия, в которую включаются члены Совета бригадиров.

В том случае, когда в данном учреждении разработано положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда, в положение о бригаде включаются только конкретные вопросы, связанные со спецификой работы данной бригады. Положение о бригаде после обсуждения с участием всех членов бригады утверждается администрацией учреждения по согласованию с советом комиссией и профсоюзной организацией.

Пример положения о комплексной бригаде медицинского персонала больницы представлен в приложении 2. Взаимные обязательства администрации учреждения и конкретной бригады целесообразно оформить в виде трудового договора соглашения. В договоре следует определить: - обязанности бригады с указанием объема, качества и сроков выполнения тех или иных видов работ, соблюдения трудовой дисциплины, обеспечения сохранности приборов, оборудования и инструментария и т. С учетом специфики деятельности того или иного учреждения, особенностей работы бригады в трудовой договор могут быть внесены ряд дополнительных пунктов.

В приложениях 3, 4, 5 приведены примеры трудовых договоров, заключенных в ряде лечебно - профилактических учреждений между бригадой и администрацией учреждения. В отдельных случаях трудовой договор дополнительно заключается между бригадой и руководителем отделения подразделения , в котором она функционирует см. В ряде лечебно - профилактических учреждений для этой цели используются трудовой паспорт или трудовой рапорт.

Заполнение трудового паспорта рапорта осуществляется, как правило, ежемесячно, а наряд - задания - ежедневно. Трудовой рапорт паспорт, наряд - задание заполняется бригадиром и утверждается главным врачом см. Оценка труда и, следовательно, размер доплат и премий необходимо определять способами оптимально простыми, доступными для понимания каждого члена бригады.

Каждый работник должен быть уверен, что результаты его работы, как и результаты труда его товарищей, достаточно полно учитываются и решение вопроса о размерах доплат и премий будет основываться на оценке качества и количества труда каждого.

Оценка трудовой деятельности осуществляется с помощью системы показателей, которые определяются непосредственно в коллективе с учетом специфики его работы. Практика показала, что наиболее рационально использование коэффициента трудового участия КТУ для оценки работы отдельных членов бригады.

Использование КТУ способствует более строгому учету выполнения функциональных обязанностей сотрудников, повышает роль коллектива в решении вопросов улучшения работы, является основой для определения размеров заработной платы членов бригады. КТУ устанавливается по итогам работы каждого месяца и утверждается в зависимости от принятого порядка либо советом бригады, либо общим собранием бригады. Величина КТУ определяется системой показателей, которые можно разбить на две группы, повышающие и понижающие величину КТУ.

Одинаково приемлемой для всех учреждений системы показателей быть не может, так как содержание и условия работы бригад в каждом конкретном случае имеют свою специфику. Повышение качества работы. Экспертная оценка качества работы медицинской сестры, лаборанта, санитарки и др.

Систематическое выполнение работ по смежной профессии. Инициатива, направленная на максимальное использование оборудования, предотвращение потерь рабочего времени, выполнение "невыгодных" работ, внедрение НОТ.

Выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующих членов бригады в случае болезни, отпуска, командировки.

Освоение передовых методов труда. Высокая культура производства. Участие в общественной жизни. Наставничество - передача опыта молодым работникам.

Строгое соблюдение инструкций по технике безопасности. Некачественное выполнение работ. Экспертная оценка качества работы медицинской сестры, лаборанта, санитарки и других категорий работников, входящих в состав бригады. Несвоевременное выполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение качества работы бригады.

Несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Нарушение правил техники безопасности, производственной санитарии. Невыполнение функциональных обязанностей. Конкретный порядок применения КТУ определяется на общем собрании бригады. Фактически КТУ каждому члену бригады устанавливается коллективом бригады в зависимости от индивидуального вклада работника в общие результаты с учетом показателей, повышающих или понижающих КТУ.

Работникам, включенным в бригады, доплата за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания не производится. Применение бригадной формы организации и оплаты труда работников не лишает членов бригады права на надбавки, премирование, предусмотренные действующим законодательством.

В приложении 11 представлен рабочий вариант использования данных критериев для оценки труда бригады медицинских сестер.

Методические рекомендации. МЗ Лат. ССР - 1987 г. Составитель - Б. При оценке труда каждого члена бригада учитываются 4 критерия: Критерий I. Объем работы: отношение фактически выполненного объема к максимально оплачиваемой нагрузке 1,75 нормы месячной нагрузки.

Критерий II. Замечания руководства. Число замечаний бригадира, старшей сестры коэффициент 5 , зав. Критерий III. Замечания коллектива. Число замечаний коллектива. Критерий IV. Общественная работа. По каждому критерию устанавливается не более 5 различающихся классов значений в порядке от первого - самого лучшего до пятого - самого худшего. Классы, полученные членом бригады по каждому критерию, суммируются.

Эта сумма и определяет порядковое классное место каждого члена бригады. По таблице коэффициентов расчетного размера поощрения для соответствующего класса см. Пример расчета приведен в приложении 12. Часть резервных средств по установленному в учреждении положению остается в распоряжении администрации учреждения и не подлежит распределению в бригаде.

Доплаты за работу в ночное время и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, оплата за выполнение работы вне учреждения работа в военкомате и т. N 235, также не включаются в общий заработок бригады. Заработная плата членов бригады при бригадной форме организации и оплаты труда включается в средний заработок во всех случаях его исчисления для оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, при исчислении пенсий и в других случаях письмо Госкомтруда СССР от 9.

N 1979-МК. Контроль объема и качества работы членов бригады рекомендуется осуществлять на 3-х уровнях: - непосредственно в бригаде - осуществляет бригадир, члены бригады; - на уровне отделения подразделения - осуществляют заведующий отделением и старшая медицинская сестра; - на уровне учреждения или службы - осуществляют члены Совета Комиссии по внедрению и контролю работы при бригадной форме организации и оплаты труда, администрация учреждения.

В повседневной работе бригадир, заведующий отделением, старшая медицинская сестра и другие работники фиксируют те или иные замечания по работе бригады или отдельных ее членов, что учитывается при подведении итогов работы за месяц, например, при расчете КТУ.

Эти замечания могут вноситься в специальный журнал. При внедрении бригадной формы организации и оплаты труда в учреждениях здравоохранения могут быть также использованы "Межотраслевые методические рекомендации по развитию бригадной формы организации и оплаты труда в отраслях сферы обслуживания населения". Москва, 1983 год.

При этом основной упор в системе премирования делается не только на основные оценочные показатели, но и на соблюдение работниками трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение норм труда и должностных обязанностей и т. Премия расчет, основания начисления, основания уменьшения ее размера, периодичность и сроки выплаты должна быть предусмотрена в положении об оплате труда организации, а трудовой договор должен содержать ссылку на положения ЛНПА, регламентирующего порядок премирования. Как правило, лишение премии далее — депремирование происходит в связи с совершением работниками дисциплинарного проступка.

Холмский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Лосевой Т. Считает данные приказы незаконными и необоснованными, поскольку при ведении больного Т. Свои должностные обязанности она выполняла надлежащим образом и в полном объеме. Неправомерными действиями главного врача ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, плохим самочувствием. Просит суд признать незаконными и отменить приказы о дисциплинарном взыскании, лишении ее премии по итогам работы за 2009 год, обязать ответчика выплатить ей причитающуюся сумму премии по итогам за 2009 год, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, расходы за прохождение медицинского обследования в сумме 1369 рублей, судебные расходы в сумме 10 500 рублей, в том числе расходы по оплате услуг представителя и расходы на оформление доверенности. Определением суда от 19.

"Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

Работаю в торговле. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право работодатели штрафовать своих подчиненных в денежном эквиваленте? Каким законом это регулируется? Сервис Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. В соответствии с законодательством нашего государства отношения между работником и работодателем регулируются Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

An error occurred.

Ваше уведомление успешно отправлено. Спасибо за ваш отзыв! Обновлён 08 февраля 2016 в 19:25. РФ , которая позволяет: - направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения; - получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней; - работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства. Работаю врачом-терапевтом, какой должен быть мой оклад? Какие и в каких размерах должны начисляться мне выплаты компенсационного и стимулирующего характера?

Материал опубликован 27 января в Обновлён 08 февраля в Лишение стимулирующей выплаты Здравствуйте, читайте Положение об оплате труда организации или учреждения где Вы работаете. Медработник допустил ошибку в оформлении результатов анализов, за допущенную ошибку он был лишён в процентном соотношении стимулирующей доплаты за качество, и в последующем за эту ошибку к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания оформленное приказом.

.

Он-лайн семинар «Острые вопросы трудового права»

.

.

.

переговоров, заключении и изменении Договора, а также при Организовывать коллективные действия в случае невыполнения 57, 58 ТК РФ. В трудовой договор кроме обязательных условий могут включаться начальником отделения охраны труда и техники безопасности с учѐтом мнения.

Могут ли лешить премии пр не исполнении распоряжения завотделен

.

Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алевтина

    Я конечно, прошу прощения, но это мне совершенно не подходит. Может, есть ещё варианты?

  2. inarrosamp

    Точная фраза

  3. Евлампия

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, но мне необходимо немного больше информации.

© 2019 lingold.ru