+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Расчет среднего заработка с 01 02 2020 по 31 01 18

Определить количество рабочих дней расчетного периода. По общему правилу расчетным периодом для исчисления средней зарплаты дохода, денежного обеспечения являются последние шесть календарных месяцев с первого до первого числа , предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случаи. Если застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы менее шести календарных месяцев, то для расчета средней зарплаты берутся фактически отработанные календарные месяцы с первого до первого числа , в которых уплачены страховые взносы. Например, работник принят на работу 18 июня 2012 г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет отпускных в числовых примерах

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Статья 42 Статья получила две новые нормы. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях: — прекращения приостановления в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения приостановления деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу, и — нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь.

Это найдет свое отражение в следующих статьях Трудового кодекса. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Статья 43 Поскольку в статье 42 Трудового кодекса появились новые основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, статья 43 Трудового кодекса была слегка изменена и дополнена новыми нормами. В случае прекращения приостановления деятельности индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, лица, оказывающего услуги в сфере агроэкотуризма работники данных нанимателей должны быть предупреждены за 2 месяца об увольнении.

То есть, как видим, это приравнивается к ликвидации компании или сокращению численности штата сотрудников. При этом профсоюз должен быть уведомлен в день увольнения работника новая норма статьи 46 Трудового кодекса. При этом есть основания, по которым указанные выше категории нанимателей, обязаны немедленно прекратить или приостановить деятельность и в таком случае они не смогут исполнить установленный срок предупреждения.

Из-за этого статья 43 Трудового кодекса дополнена новой обязательной императивной нормой, согласно которой данные наниматели обязаны заменить срок предупреждения выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Лично нам неясно, зачем вводить изначально неработающую норму, если можно было ограничиться только компенсацией, а условие о предупреждении вообще не вводить.

И еще одна новая норма статьи 43 Трудового кодекса. При расторжении трудового договора за прогул, когда прогул без уважительных причин продолжается два и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ распоряжение об увольнении работника с первого дня прогула. Статья 44 Трудового кодекса дополнена одним новым основанием: прекращение приостановление в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Статья 44 Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. Статья 47 В статье 47 Трудового кодекса появилось абсолютно новое основание расторжения трудового договора с определенной категорией работников. Так, трудовой договор с работниками организаций физической культуры и спорта, участвующими в спортивной подготовке спортсмена, расторгается в случае их спортивной дисквалификации за допинг в спорте.

Эта норма введена для реализации Указа Президента Республики Беларусь от 24 мая 2018 г. Выходное пособие. Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы оформляется приказом распоряжением нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы. Приказ распоряжение объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

Отказ работника от ознакомления с приказом распоряжением оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений.

Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется приказом распоряжением нанимателя либо уполномоченного им должностного лица. Отстранение от работы. Статья 49 Физические лица, которые являются нанимателями например, адвокаты, нотариусы не обязаны теперь заполнять трудовые книжки на своих работников, которые устраиваются к ним по основному месту работы. Теперь трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника только в случае, когда ее заполнение обязательно.

Трудовые книжки. Статья 57 Статья 57 Трудового кодекса теперь предусматривает, что заработная плата работника максимальным размером не ограничивается. Эта норма перенесена из статьи 63 трудового кодекса предыдущей редакции. Оплата труда в бюджетных организациях.

В статье содержится много терминов и определений данных терминов. Базовая ставка — величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Кратный размер базовой ставки — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации рабочих при выполнении работ, не тарифицируемых тарифными разрядами. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Коэффициент тарифного разряда тарифной сетки — величина, отражающая межразрядную дифференциацию при исчислении размеров окладов работников, определяемая как отношение коэффициентов второго и последующих тарифных разрядов к коэффициенту первого тарифного разряда. Тарифная сетка — распределение категорий работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, по профессионально-квалификационным группам и тарифным разрядам диапазонам тарифных разрядов с соответствующими коэффициентами.

Оклад — размер оплаты труда работника бюджетной организации, иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за исполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда кратный размер базовой ставки , установленный по должности профессии.

Профессионально-квалификационные группы — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню профессиональной подготовки и квалификации, необходимому для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Оплата труда при совмещении, расширении зоны обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Статья 67 Анализ статьи показал, что глобальных изменений в ней нет.

Статья стала более структурированной и понятной. Конкретизировано условие об обязательном наличии вакантной другой должности служащего профессии рабочего , по которой осуществляется совмещение или расширение зон обслуживания.

Статья 67 Трудового кодекса закрепляет, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом распоряжением нанимателя с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Статья 73 Общий установленный срок выплаты заработной платы составляет, как и ранее, не реже двух раз в месяц то есть не меньше двух раз в месяц простым языком.

Однако теперь, статья 73 Трудового кодекса предусматривает, что иная периодичность может быть определена контрактом например, 1 раз в месяц, то есть реже, чем общеустановленный срок. Обратите внимание, отсылка в отношении иной периодичности, идет на сам контракт, а не на иные законодательные акты.

Проще говоря, сами стороны могут в контракте определить иную периодичность. На наш взгляд, было бы правильнее указать, что иная периодичность может быть определена Трудовым кодексом или иными законодательными актами. И тогда, если таких актов нет, используется общая периодичность — не реже двух раз в месяц. Если иные акты есть — тогда с такой периодичностью, как предписывают иные законодательные акты. Предоставив право сторонам контракта самостоятельно определять периодичность выплаты заработной платы, законодатель одновременно создал возможную в будущем коллизию правовых норм, если, к примеру, в дальнейшем будет Указ или Декрет Президента, устанавливающий, что заработная плата должна выплачиваться при контрактной форме найма не меньше трёх раз в месяц, а стороны захотят контрактом установить выплату заработной платы 1 раз в месяц.

Статья 77 Трудового кодекса предусматривает, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения, кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период.

А те самые выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.

Сроки окончательного расчета при увольнении. Статья 77 Из статьи 93 Трудового кодекса исключена норма, согласно которой форма командировочного удостоверения устанавливается Министерством финансов. При этом определено, что форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем. Оформление служебной командировки. Статья 93 На практике были определенные сложности с удержаниями из заработной платы, если работник увольнялся по соглашению сторон.

Сложность и проблема заключалась в том, что разные наниматели в своих приказах указывали ссылки на разные статьи при увольнении кто-то статью 37, кто-то статью 35 п. Таким образом, при увольнении работника по соглашению сторон до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска удержание не производится.

Кроме этого статья приведена в соответствие с Трудовым кодексом изменение нумерации статьи 42 Трудового кодекса, введение в Трудовой кодекс дополнительных оснований расторжения трудового договора и в соответствие с иными нормами. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, — общий размер всех удержаний не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания общего размера всех удержаний не установлена законодательными актами.

Удержания из заработной платы. Статьи 107, 108, 109 Работа в ночное время. Статья 117 Теперь только с письменного согласия к работе в ночное время могут привлекаться женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, а не только до 3 лет, как было раньше.

Сверхурочные работы. Статья 120 Теперь женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам, но только с их письменного согласия. Раньше это императивно запрещалось и даже при согласии женщины, привлекать к таким работам было запрещено. В соответствии с дополнением, включенном в статью 123 Трудового кодекса, в случае производственной необходимости часть вторая статьи 33 Трудового кодекса наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.

По мнению законодателя это позволит оперативно организовать работу работников в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом, а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, то есть без уведомления об изменении существенных условий труда, которое направляется по общему правилу за месяц.

Режим рабочего времени. Статья 123 Для более расширенного использования на практике режима гибкого рабочего времени исключена статья, устанавливающая перечень ограничений для применения режима гибкого рабочего времени. Введена лишь одна императивная норма — режим гибкого рабочего времени не устанавливается при сменной работе. Также определено, что при переводе работников на режим гибкого рабочего времени, они должны быть об этом уведомлены не за месяц, а в те сроки, которые установлены локальными актами нанимателя.

Режим гибкого рабочего времени. Статья 128, 129, 130, 131 Выходные дни. Статья 137 Если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.

Замена отпуска денежной компенсацией. Статья 161 Статью 161 Трудового кодекса дополнили уточнением о порядке замены трудового отпуска денежной компенсацией в случае разделения такого отпуска на части.

Так, при разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня. Суммирование трудовых отпусков. Статья 162 Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством.

При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется. Дополнительные поощрительные отпуска, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса это условия заключения контрактов , присоединяются к основному отпуску, на который работник имеет право.

При наличии у работника, имеющего основной отпуск более 24 календарных дней, права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи, трудовых отпусков различной продолжительности работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.

Статьей 164 Трудового кодекса дополнительно предусмотрено, что период отстранения от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, включаются в рабочий год.

Также включается в рабочий год время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе. Периоды, включаемые в рабочий год.

RU - Опрос руководителей промышленных компаний в РФ в феврале, несмотря на то, что проводился до прилета двух "черных лебедей", выявил два негативных момента: снижение загрузки мощностей в промышленности до уровней рецессионного января 2016 года и значительный рост фактора "неопределенность экономической ситуации в стране", говорится в обзоре Центр конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ. Во-первых, несколько неожиданно упал средний уровень загрузки производственных мощностей в двух главных укрупненных отраслях промышленности. Так, в добывающей промышленности февральский уровень загрузки опустился по сравнению с праздничным январем на 2 п.

Сегодня в 13:39:33 Дисплей : Доброго дня всем! Нужна помощь! Для работы очень надо!!! Благодарю заранее! Сегодня в 10:15:35 zkv : Печально... Вчера в 19:44:36 yuliasaf : В ФГКУ требуют справку что у сына нет собственности так как некоторое время он был прописан в другом городе, и требуют чтобы я предъявил справку о собственности, квадратуре и имееющие право на собственность тех у кого он был прописан.

В феврале уровень загрузки мощностей в промышленности РФ упал до минимума с января 2016 года - ВШЭ

Все зависит от порядка, который прописан во внутренних документах компании. На руки за вычетом НДФЛ — 14 590 руб. Но в некоторых организациях премию платят на месяц позже, когда точно будут известны показатели деятельности за месяц. А вот в следующем месяце все будет наоборот: бухгалтер получит зарплату за полный месяц, если отработает его полностью, а премию за неполный.

Расчёт отпускных дней в 2020 году

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Статья 42 Статья получила две новые нормы. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях: — прекращения приостановления в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения приостановления деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу, и — нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. Это найдет свое отражение в следующих статьях Трудового кодекса. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

В дальнейшем эта сумма будет меняться пропорционально изменению бюджета прожиточного минимума. Важный момент — начисление алиментов на детей от величины БМП начинается по истечении 3-х месяцев безработного состояния плательщика.

Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка данного работника за последний календарный год. При этом подразумевается не календарный год, а рабочий, и отсчёт начинается не с 01 января, а с даты заключения трудового договора с конкретным работодателем. Право воспользоваться ежегодным отпуском возникает у сотрудника через полгода работы у данного работодателя. Если стороны договора достигнут соглашения, то отпуск может быть предоставлен и раньше. Если работник увольняется, не проработав и полугода, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска. А как высчитать, сколько дней отпуска накопилось у работника? Формула для расчёта отпускных не такая уж и сложная.

Средний заработок: как считать, когда платить?

Поскольку восемь месяцев Смирновым отработано полностью, следовательно, количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит: 8 мес. Тогда средняя заработная плата, сохраняемая на период отпуска, будет рассчитана так: 60 550 руб. Если была повышена зарплата Пункт 16 Положения об исчислении средней заработной платы предусматривает три случая, когда может произойти повышение тарифных ставок или должностных окладов сотрудников: в пределах расчетного периода; после расчетного периода до первого дня отпуска; во время отпуска. Расскажем, как действовать в каждом из этих случаев.

Обране Расчет отпускных в числовых примерах Период отпусков — это действительно жаркая пора для бухгалтера. Многочисленные числовые примеры помогут разобраться во всех тонкостях такого расчета. Общие положения Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы.

.

Порядок расчета отпускных в году: формула и 6 примеров. 11 февраля Средний балл: 0 из 5 ТК сумма отпускных начисляется из среднего заработка. Общее количество календарных дней = 29,3 / 31 дн. х 18 дн. = 17,01 дн. Среднедневная зарплата = ,70 /17,01 = ,41 руб.

ЗИК 273 - оплата больничного в соответствии с переходными положениями(данные)

.

Изменения в трудовой кодекс 2020 вторая часть

.

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: пример расчета

.

Примеры расчета пособия по беременности и родам

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евстигней

    прикольно! С многого поржал :)

© 2019 lingold.ru