+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Статус молодого специалиста

Общие положения 1. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в ОАО "РЖД", расширение предоставляемых им социальных гарантий и распространяется на молодых специалистов филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД". Статус молодого специалиста 3. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования далее - учебные заведения очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО "РЖД" в год окончания учебы в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста или на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с ОАО "РЖД". Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с ОАО "РЖД".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В Татарстане предложили установить статус молодого специалиста

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы молодым специалистам

Защита трудовых и социально-экономических прав молодежи Срок действия документа ограничен 31 декабря 2021 года. Защита трудовых и социально-экономических прав молодежи XI. Рекомендовать в организациях отрасли принимать локальный нормативный акт, устанавливающий статус молодого специалиста следующего содержания: 11. Статус молодого специалиста определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем.

Под молодым специалистом понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее образование, при первичном трудоустройстве по специальности в организацию отрасли в течение года после окончания учебного заведения.

Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения с сотрудником трудового договора. В случае перевода из одной организации отрасли в другую статус за молодым специалистом сохраняется, и срок его действия не прерывается.

Статус молодого специалиста однократно продлевается на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати пяти лет в случае: - призыва на военную службу; - направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы; - направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет; - длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов; - предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае: - расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста; - расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5 - 8 , 11 , 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию организации профессионального образования и образовательные организации высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательной организации, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание при приеме на работу не устанавливается; 11.

Молодой специалист не подлежит аттестации на соответствие занимаемой должности в течение срока действия статуса молодого специалиста в течение первых двух лет после трудоустройства. Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков организуется наставничество, и на основании письменного распоряжения руководителя молодой специалист закрепляется за специалистом-наставником.

При выборе специалиста-наставника учитывается мнение молодого специалиста. Организации отрасли, принимающей на работу молодого специалиста, рекомендуется заключать трудовой договор с работником, в котором предлагается предусмотреть: 11. Предоставление молодому специалисту должности в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов; 11.

Установление молодому специалисту, проявляющему профессиональную компетентность, ответственность, стремление к саморазвитию, доплаты к ставке заработной платы окладу, должностному окладу до прохождения им аттестации на присвоение квалификационной категории, но не более чем на 3 года, с тем, чтобы размер заработной платы молодого специалиста составлял не менее 80 процентов от средней заработной платы работника по соответствующей аналогичной должности, включая должности тренерского состава организации; 11.

Создание условий для профессиональной адаптации молодого специалиста в организации; 11. Планирование деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний и личностных качеств; 11. Обеспечение индивидуального подхода в работе с молодым специалистом, направленного на наиболее полное использование и развитие его творческого, инновационного и научного потенциала. Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами организации отрасли.

Молодым специалистам при трудоустройстве может выплачиваться за счет средств организации отрасли: - единовременное пособие в размере до 3 должностных окладов; - беспроцентная ссуда на обустройство сроком на 5 лет с отсрочкой начала погашения ссуды в 1 год; - ежемесячная плата за содержание детей в государственных дошкольных образовательных организациях в размере 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника с возмещением расходов до полной стоимости; - другие выплаты и компенсации, предусмотренные коллективным договором и локальными актами организации.

Будет ли у меня статус молодого специалиста. Если в трудовой есть запись о работе не по специальности, работала во время обучения в техникуме, и после обучения один месяц.

К таковым можно отнести, например, учителей, медицинских работников, сотрудников социальной сферы и т. В целях обеспечения максимально равномерного распределения рабочей силы по территории нашего государства, Правительством РФ была разработана и утверждена специальная программа для молодых специалистов. Поддержка молодых специалистов Основная суть программы поддержки молодых специалистов заключается в предоставлении данной категории граждан особых льгот и дополнительных привилегий. Все они должны привести к тому, что молодые специалисты заинтересуются представленными предложениями и согласятся осуществлять свою трудовую деятельность в отдаленных уголках страны. Одним из главных критериев данной программы, безусловно, выступает возможность предоставления молодым специалистам льготного жилья. Если учесть, что в нашей стране вопрос с приобретением собственных квадратных метров стоит слишком остро, можно понять, что такая привилегия является действительно существенной и заманчивой.

Для корректного отображения сайта обновите Ваш браузер!

Защита трудовых и социально-экономических прав молодежи Срок действия документа ограничен 31 декабря 2021 года. Защита трудовых и социально-экономических прав молодежи XI. Рекомендовать в организациях отрасли принимать локальный нормативный акт, устанавливающий статус молодого специалиста следующего содержания: 11. Статус молодого специалиста определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем. Под молодым специалистом понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее образование, при первичном трудоустройстве по специальности в организацию отрасли в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения с сотрудником трудового договора. В случае перевода из одной организации отрасли в другую статус за молодым специалистом сохраняется, и срок его действия не прерывается.

Молодой специалист

Комиссия по распределению[ править править код ] Распределение на работу было персональным, проводилось не позднее чем за 4 месяца до окончания обучения в учебном заведении и базировалось на принципе целесообразности для народного хозяйства. К работе комиссии по распределению привлекались не только руководители учебного заведения, но также представители профильных организаций, для которых учебное заведение готовило кадры. О начале работы комиссии ректор обязан был уведомить приглашенных не менее чем за 2 недели до назначенного срока. На ректоров учебных заведений возлагалась обязанность обеспечить рабочими местами всех выпускников, поскольку право на труд гарантировалось ст. Распределение молодых специалистов производилось с учетом мнения комиссии и пожеланий выпускника. Несогласие выпускника с решением комиссии не освобождало его от его выполнения. Им предоставлялась работа по месту постоянного проживания их самих, родителей или супругов.

Версия страницы для слабовидящих Молодому специалисту В соответствии со статьей 1 закона Томской области от 13.

Демедюк, юрисконсульт Молодые специалисты — это выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и или местных бюджетов, направленные на работу по распределению, которые обязаны отработать один год после получения профессионально-технического образования, два года после получения среднего специального или высшего образования. Срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора контракта между молодым специалистом и нанимателем. Молодой рабочий служащий , молодой специалист, не отработавшие срок работы по распределению, обязаны возместить средства, затраченные на их подготовку из республиканского и или местных бюджетов, в соответствующий бюджет. Ответ прост: согласно п. И лишь по мере удовлетворения потребностей в специалистах вышеуказанных организаций возможно распределение выпускников в иные организации, а также рассмотрение заявок организаций о распределении на работу к ним конкретных выпускников. Нередки ситуации, когда молодые специалисты, получившие направление на работу, во время своего отпуска возвращаются в учреждение образования с устным отказом руководителя организации в трудоустройстве, однако согласно п. В определенных случаях выпускникам государственных учреждений образования может быть предоставлено право самостоятельного трудоустройства: — в случаях, предусмотренных в п. В случае изменения семейного положения, места жительства, состояния здоровья молодого специалиста и других факторов, влияющих на порядок отработки по распределению, учреждения образования осуществляют перераспределение молодых специалистов. Кроме того, необходимо помнить, что само по себе получение образования более высокого уровня в дневной форме не освобождает молодого специалиста от обязательной отработки по распределению. Например, молодой специалист обучался в магистратуре за счет собственных средств распределению не подлежит , а образование по первой ступени получил за счет бюджетных средств, то после окончания магистратуры если не будет распределен молодой специалист должен отработать два года.

Статус молодого специалиста

.

.

.

Консультация юриста: права и обязанности выпускника ССУЗа, ПТУЗа, статус молодого специалиста, оформление трудового договора, гарантии при.

Программа молодой специалист в 2019-2020 году

.

Молодым специалистам

.

Молодой специалист

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мальвина

    Я Вам очень обязан.

  2. glowwoungee

    Я считаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. mesingbeles

    Красавчег! Пиши исчё!

  4. Елизавета

    Начал читать со скептическим настроем, но под конец пришел в восторг - автор просто великолепен!

© 2019 lingold.ru