+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Вынужденный простой при сокращении

Недостаточный объем работы как основание для расторжения трудового договора: практика споров Недостаточный объем работы как основание для расторжения трудового договора: практика споров Автор: Ольга Олейникова О. Олейникова Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Исключение, пожалуй, составляет только один случай: при дистанционной работе перечень оснований для расторжения трудового договора устанавливается в самом договоре и может быть отличным от предусмотренных ТК РФ. Несмотря на это все чаще на практике стали встречаться случаи, когда действительным основанием для расторжения договора выступает выполнение работником недостаточного объема работы. И в этом случае наличие данного факта может быть обусловлено двумя причинами: первая — работодатель предоставляет достаточный объем работы, однако в силу определенных причин работник его не выполняет, вторая — наоборот, работодатель не располагает определенным объемом работы, который мог бы быть предоставлен работнику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Так как размер оплаты времени простоя зависит от причины его возникновения, каждый случай простоя должен быть оформлен документально с установлением его причины Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха Якутия от 03. Исходя из судебной практики в приказе должны быть отражены: - даты начала и окончания простоя. Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя предельные сроки для его введения трудовое законодательство не устанавливает ; - причина возникновения простоя.

Здесь следует указать характер причины: экономический, технологический, технический или организационный; описать конкретные обстоятельства, приведшие к простою; - по чьей вине произошел простой работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон ; - должности профессии , Ф.

Требования к документам, которые являются основаниями для приказа, трудовое законодательство также не предъявляет. В зависимости от документооборота в организации это могут быть: - служебная докладная записка руководителя структурного подразделения, в чью компетенцию входит организация или контроль соответствующих работ; - листок учета простоев. Его форма законодательно не установлена. Обычно в него заносятся дата и время начала и окончания простоя, Ф. Кстати, следует иметь в виду, что если фактически имел место простой, но работодатель в нарушение законодательства не издал приказ о его объявлении и не оплатил время простоя соответствующим образом, то это не помешает суду вынести решение в пользу работника.

Судебная практика. Подразделение организации не функционировало в связи с нехваткой комплектующих, и работникам были разосланы СМС-сообщения, а также произведены звонки на сотовые телефоны о том, что на работу выходить не нужно. Липецкий областной суд в Апелляционном определении от 02. В приказе о простое не указано, следует ли работникам присутствовать на рабочих местах ТК РФ не содержит требования об обязательном присутствии работников на рабочих местах во время простоя.

Но поскольку период простоя относится к рабочему времени ч. Их отсутствие на работе без разрешения работодателя можно расценивать как прогул. Однако в приказе о простое сотрудникам может быть разрешено не выходить на работу. Во избежание споров в приказе должно быть однозначно отмечено, обязаны ли работники присутствовать на рабочих местах или нет.

Оренбургский областной суд в Апелляционном определении от 27. Приказ о простое издан неуполномоченным лицом Приказ об объявлении простоя должен быть подписан надлежащим лицом руководителем организации или иным уполномоченным лицом. В случае издания приказа неуполномоченным лицом объявление простоя может быть признано незаконным.

Как подчеркнул Хабаровский краевой суд в Апелляционном определении от 20. В подобной ситуации это может сделать только конкурсный управляющий. Работники не были ознакомлены с приказом об установлении простоя Сотрудники, для которых объявлен простой, должны быть ознакомлены с приказом о простое.

В случае отказа от ознакомления составляется акт, который подписывается комиссией. Служба занятости не уведомлена о простое, связанном с приостановкой производства Работодатель обязан уведомить службу занятости населения о простое, если он связан с приостановкой производства.

При этом, как разъяснил Роструд в Письме от 19. Это нужно сделать в течение трех рабочих дней после принятия решения о приостановке производства объявлении простоя абз. Поскольку унифицированная форма сообщения не утверждена, его можно составить в свободной форме пример 2.

Под простоем подразумевается вынужденное приостановление работы. Правила оплаты за время простоя зависят от того, по чьей вине он возник.

Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не нужно. Определение Верховного Суда от 06. Тольятти Самарской области от 23 мая 2012 г. В обоснование своих требований истцы указали на то, что они, являясь работниками организации ответчика, выведены во временный простой в связи с проведенными организационными мероприятиями. Представитель ответчика иск не признал.

Простой во время сокращения

Сообщений: 3,772 Re: Вынужденный простой или сокращение? Анна, я была такого же мнения, но где ни посмотрю все считают что сокращать СТАВКУ нельзя, пока ребенку не исполнилось 3 лет. Среди них - одинокая мать, имеющая ребенка в возрасте 5 лет. От перевода в другие структурные подразделения она отказалась, уволить ее в связи с сокращением работодатель не имеет права, обеспечить работой, обусловленной трудовым договором, после закрытия цеха - тоже. Что делать работодателю в этой ситуации? Ответ: В случае если по причине отсутствия заказов работодатель принял решение о закрытии цеха и сокращении его работников, но одной из работниц цеха является одинокая мать, имеющая ребенка в возрасте 5 лет, которую нельзя уволить по сокращению штатов и которая отказалась от перевода в другие структурные подразделения, по нашему мнению, работодатель обязан выплачивать работнице не менее двух третей средней заработной платы ежемесячно в качестве оплаты времени простоя по вине работодателя до достижения ребенком работницы возраста 14 лет, когда ее можно будет уволить, исходя из ч.

Простой перед сокращением штата: как и сколько платить

При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: повременной или сдельной. При повременной оплате труда заработную плату работников в зависимости от установленных для вас условий оплаты труда исчисляется исходя из: 1 или часовой тарифной ставки; 2 или дневной тарифной ставки; 3 или оклада должностного оклада. Время простоя, произошедшего по вине работника, оплате не подлежит. Таким образом, работодатель вправе не оплачивать время простоя только в единственном случае: если установлена вина работника в возникновении простоя, например, работник умышленно привел оборудование в негодность. Есть ли вина работодателя в простое: как это установить?

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.

У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды. Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности штата. В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников. Соответствуют ли закону действия работодателя? Пунктом 2 части первой ст. Поскольку трудовые отношения в период действия предупреждения о сокращении продолжаются, то с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником и работодателем сохраняются все права и обязанности, которые возникли у сторон на основании заключенного ими трудового договора. Прежде всего, в период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников вплоть до дня прекращения трудового договора работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату, предусмотренную заключенным с ним ранее трудовым договором ст. В соответствии со ст.

Сокращение после простоя с оплатой в 2/3 оклада

Так как размер оплаты времени простоя зависит от причины его возникновения, каждый случай простоя должен быть оформлен документально с установлением его причины Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха Якутия от 03. Исходя из судебной практики в приказе должны быть отражены: - даты начала и окончания простоя. Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя предельные сроки для его введения трудовое законодательство не устанавливает ; - причина возникновения простоя. Здесь следует указать характер причины: экономический, технологический, технический или организационный; описать конкретные обстоятельства, приведшие к простою; - по чьей вине произошел простой работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон ; - должности профессии , Ф.

В соответствии со ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

.

О том, как оформить простой на предприятии и оплатить период простоя, пойдет При этом если в коллективном договоре предусмотрен более крупный труда без сокращения численности работников – отпуск без сохранения.

Как оформить простой при сокращении штата?

.

Недостаточный объем работы как основание для расторжения трудового договора: практика споров

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 lingold.ru